martes, 19 de noviembre de 2013

Enredo 2013-14

El concurso está convocado en Andalucía y a la hora de editar esta entrada nos consta que en Murcia y en Castilla y León, también.

Lamentamos hondamente el desprecio que la Administración andaluza muestra por las justas reivindicaciones que más de dos mil personas le han hecho y aún le siguen haciendo por un modelo de gestión más JUSTO, HUMANO y sin visos de ILEGALIDAD. Recordamos que la recogida de firmas seguirá abierta mientras la CEJA no se mueva en favor de las propuestas que desde aquí defendemos y, desde este momento, exploraremos la solidez de los argumentos que exponíamos en la entrada inmediatamente anterior de este blog respecto a la dudosa legalidad de un modelo de gestión del profesorado que lamina antojadizamente nuestro derecho individual a la conciliación de la vida laboral y familiar sin conjugarlo, necesariamente, con unas obligaciones funcionariales y unas necesidades del servicio que ni cuestionamos ni eludimos.

Vaya por delante el exclusivo compromiso de Otro Concurso Es Posible por las dos únicas propuestas que pueden aglutinar las voluntades de todos los docentes andaluces: el concursillo para definitivos que vuelven a concursar con poca suerte y la libre elección de provincia(s) en caso de destino forzoso.

Juramentados por esas dos causas miramos, no obstante, con enormes reticencias el desconcierto que se cierne sobre las convocatorias regionales de concurso de traslados.

Galicia convocó, hace dos semanas, el CGT baremando en igualdad de condiciones el servicio ejercido como funcionario interino y de carrera. Cuesta creer que esa Comunidad Autónoma se haya tirado a una piscina vacía estando dirigida por el mismo partido político que, gobernando también el país, tiene sobre sí la responsabilidad de regular y (des)coordinar los concursos de traslados que se convocan en todo el territorio nacional. Es de sospechar que Galicia esté muy bien informada y que haya hecho lo más sólido desde el punto de vista jurídico. Incluso podría saber que es eso lo que proyectaría hacer el MECD en 2014-2015.
Actualización 19-11-2013 14:40 - Y sin embargo, Castilla y León, en manos del mismo partido político que Galicia, leída la convocatoria, no barema el tiempo de interino en concurso de traslados. Hipótesis abajo. A ver quién entiende este gazpacho.
A Extremadura, por otra parte, su más alto Tribunal, apelando a la jurisprudencia europea, le está señalando que el tiempo de interino ha de baremarse en los concursos de traslados del personal docente a efectos de antigüedad en el Cuerpo. Es cierto que, a fuerza de querer ver la cuestión con orejeras, esa sentencia no tiene efectos erga omnes ─frente a todos─ y solo afecta a una persona, la demandante, una compañera a la que en esta próxima convocatoria del concurso general de traslados extremeño se le computará, sí o sí, su tiempo de interina. Y no es menos cierto que, jurídicamente, la normativa nacional que los regula, el RD 1364/2010, sigue por tanto vigente. Con esto último en mente, según fuentes sindicales, todos las organizaciones "mayoritarias" sentadas en la Mesa Técnica extremeña de 13-11-2013 estimaban como lo más sensato convocar conforme al vigente RD 1364/2010. Sin embargo, esa Consejería, que no parece tenerlas todas consigo, en el mismo acto, traslada a los presentes su decisión de posponer sine die la convocatoria del concurso de traslados "mientras recaba informes de su gabinete jurídico y consulta con el MECD y las demás CCAA".

Hace bien la Consejería extremeña en posponer la convocatoria porque aquí todo el mundo parece ignorar una cosa llamada Europa, su ordenamiento jurídico y la jurisprudencia que de ella emana. A los compañeros y compañeras extremeños no se les escapará, desde luego, que esa Consejería responde de sus actos administrativos ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Extremadura y por sobre ellos, ante la Sala o Salas de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Tribunal que, miren ustedes, ya se ha manifestado taxativamente respecto al asunto que nos ocupa. Y tampoco se les esconderá, a buen seguro, a los extremeños, que cualquier juez nacional puede dejar sin efecto toda norma nacional por entrar en conflicto con la jurisprudencia europea.

Así que, con la bola de cristal en la mano aventuramos que si a la Administración educativa extremeña le da por convocar el concurso de traslados y lo hace en los justos términos señalados en el RD 1364/2010, esa Consejería recibiría un aluvión de demandas exigiendo la nulidad de la convocatoria por contravenir el ordenamiento jurídico europeo. Y lo grave no es que se presente denuncia. Es que además de presentarse, esas denuncias se ganarían muy rápidamente por tratarse de un asunto ya juzgado por su más alto Tribunal regional, recayendo sentencia seguramente antes de que se manifestara el Tribunal Supremo y posiblemente antes de que el resultado del concurso fuera irreversible.

En la seguridad del escenario anterior, la Consejería extremeña podría intentar evadirse. ¿Cómo? Como ya ha confesado, no sin cierto pudor: retrasando al máximo la convocatoria para no dar margen a que un chorreo de demandas en plazo le paren el concurso de traslados. Claro que esta alternativa carece de la más mínima ética. Los perjudicados serían precisamente quienes parecen ser los legítimos beneficiarios de la jurisprudencia europea, a mayor agravio, históricos damnificados por una reaccionaria interpretación nacional del Derecho que ha impedido que desde 2001 se aplicara la baremación de los servicios como interino a efectos de antigüedad en el Cuerpo o que se reconociera la retribución de trienios y sexenios que, solo tarde y por escasa cuantía, se ha ganado en los juzgados.

Yendo aún más allá, en Andalucía, donde en apariencia ─solo en apariencia─ nuestro TSJ nos ha dado paz impartiendo justicia sobre el particular, ¿quién o qué le impide a un docente andaluz impugnar el dispar criterio que reflejan las convocatorias gallega y andaluza, por ejemplo, exigiendo UN ÚNICO CRITERIO PARA UN ÚNICO CUERPO por la vía rápida, esto es, invocando vulneración de derechos fundamentales? O mejor aún, ¿qué o quién se lo impediría a un compañero castellano-leonés cuyo TSJ ya tiene cierta experiencia en cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia Europeo sobre la materia y parece estar más al corriente de la jurisprudencia europea?

¿Responsables? Antes de escudriñar qué parte de responsabilidad puede tener, si la tuviera, el único TSJ que hasta la fecha se opone en solitario, aunque con la autoridad que nadie le discute, a la valoración del tiempo de interino ─contra el criterio expreso de los TSJ de Extremadura y de Asturias, que nos conste─ y enfrentado a una realidad establecida en TODAS las Administraciones Públicas del Estado español como es la baremación del servicio como funcionario interino en concurso de traslados en igualdad con el servicio ejercido como funcionario de carrera; antes de escrutar la parte de culpa, si la hubiera, de una Administración Central que, enfrascada en su particular guerra de frentes contra la otra España, no habría sabido anticipar una bola de nieve que arrancó del caso Rosado Santana en 2011 y que rueda ya desbocada sobre el concurso general de traslados de los cuerpos docentes de la Educación Pública no universitaria; y antes de remover la insoslayable responsabilidad, aquí sí que sí, de unas organizaciones sindicales rémoras, autocomplacientes, remisas, desacreditadas, deslegitimadas y gangrenadas por su bajísima representatividad y su inmoral rechazo a la autocrítica, antes que en todo ello, habría que centrarse en soluciones justas... de haberlas.

Porque si la solución que se pretende dar es que las víctimas de esta nueva convocatoria sigan siendo aquellos mismos históricos perjudicados, a sabiendas de que son los legítimos beneficiarios del superior derecho de la Unión y ahora que esas víctimas, los históricamente explotados, conocen las dimensiones del abuso que sobre ellos se cometió, a golpe de sentencias ─sobre trienios y sexenios─ que tarde se ganan y poco y mal les resarcen, nos preguntamos si cualquiera de esos indignados concursantes de cualquier Comunidad Autónoma no estará tentado de plantear denuncia contra las convocatorias de concurso de traslados de criterios encontrados para exigir un solo criterio para un único cuerpo.

¿O también esto es mucho pedir? Parece que sí. Como dice CCOO Extremadura, el concurso está en el aire. Y patas arriba, habrá que añadir. Pero no solo el suyo, posiblemente, porque a fin de cuentas, solo hay uno. Bienvenidos a la comedia de enredo del CGT 2013 - 2014.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

jueves, 14 de noviembre de 2013

El TSJA ha sentenciado

El TSJA nos ha despejado una de las incógnitas. Según el parecer de este tribunal, la baremación del tiempo de servicio como interino no es conforme a derecho (conforme al derecho nacional, suponemos) y anula la sentencia que dictara, en marzo, la jueza del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Sevilla que daba la razón al sindicato demandante (SIEP).

Nos inquieta, por la seguridad jurídica de TODOS nosotros, afectados de una u otra forma, que el TSJA no se inclinara a pedir la cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Puesto que la parte demandante apela a la jurisprudencia europea, no estaría de más conocer el dictamen del más alto tribunal de la Unión. Lamentable.

Desconocemos a estas alturas cuál es el posicionamiento de SIEP y si recurrirá la sentencia. En cualquier caso, la decisión final respecto a la baremación del tiempo de interino queda en manos del Tribunal Supremo, que es quien resolverá el recurso que el Sindicato del Profesorado Extremeño (PIDE) tiene interpuesto por el mismo asunto y que está a la espera de sentencia desde hace más de un año, sin que nadie pueda garantizarnos que no se sustancie antes del mes marzo, por lo que, aún ahora, tras la sentencia del TSJA, seguimos en la misma ruleta rusa que antes.

Dicho lo anterior, abandonada la vía judicial a su suerte y volviendo a centrarnos en una solución administrativa y política para TODOS los docentes andaluces funcionarios de carrera, recordamos una vez más que el actual modelo andaluz de concurso de traslados desterrará, como todos los años, a nuevos compañeros y compañeras al igual que mantendrá el destierro a muchas de las víctimas de convocatorias anteriores y que la CEJA tiene la obligación moral, política y administrativa de darnos un trato DIGNO, JUSTO y HUMANO que evite el innecesario destrozo económico y familiar que nos produce y sorteando, de esa forma, cualquier ATISBO DE ILEGALIDAD.

Seguimos animando a FIRMAR la Carta al Consejero, campaña que ya no volverá a cerrarse jamás, hasta que algo se mueva en Torretriana.

Actualización (14-11-2013) 23:28. De forma errónea se intercalaba aquí una actualización que correspondía a CCOO Extremadura y no a CCOO Andalucía. Por unas horas hemos dado por renovado el corral de comedias que se organizó en esta Comunidad en 2011. Aunque, quién sabe... En Extremadura ya está montado. Y en Galicia. ¿Acaso no nos afecta?




Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 10 de noviembre de 2013

¿Es Legal el CGT?

La presente reflexión se inspira en el acertado comentario que podéis leerle a un compañero en la web de firmas al Consejero en Change.org donde, dirigiéndose a una firmante, exponía lo siguiente:
"(...) aún se presentan situaciones peores que la tuya y más injustas. Imagínate que estuvieras obligada a concursar la primera vez y tuvieras la mala suerte de que te dieran tu plaza definitiva en la otra punta de Andalucía y al año siguiente otro que aprobó las oposiciones el mismo año que tu y con menos baremo que tú le dan por destino definitivo una plaza nueva [o vacante por jubilación, cosa mucho más probable] que se cree en tu localidad. ¿Cuántos años tendrás que dedicar de tu vida para acabar en tu localidad? No es justo nunca, lo mires por donde lo mires".
Nuestra más completa conformidad con el compañero. Y en el mismo instante nos asalta la duda:

¿Estaría FUERA DE LA LEGALIDAD un concurso de traslados que nos imposibilita innecesaria y caprichosamente el ejercicio de nuestro derecho individual a la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Sería ILEGAL convertir de manera forzada e inflexible un derecho a elegir preferentemente sobre otros concursantes en innecesaria obligación y condena, para mi perjuicio y en beneficio de quienes tienen menos méritos que yo? ¿No constituiría todo ello un caso de mala administración? Opinamos que sí.

Y en el intento de darle forma al fondo incontestable que apunta el compañero, decimos que si los actos que se convocan en la Función Pública se rigen por los principios de igualdad, MÉRITO y capacidad, en Otro Concurso Es Posible sostenemos que trastocar tu DERECHO PREFERENTE a elegir destino por sobre otros concursantes en INNECESARIA OBLIGACIÓN (cuando así sea), es ABUSIVO e INJUSTO porque el resultado es que se anula ese derecho preferente sobre otros ─que no obligación, si no la hay─ a elegir algo que te beneficia o declinar algo que te perjudica. Pero, además, convertir esa injusta, abusiva e innecesaria obligación (cuando así lo sea) en CONDENA, pulverizando tu DERECHO INDIVIDUAL a la conciliación laboral y familiar para reducirlo a una descarnada y CAPRICHOSA LOTERÍA --"te-ha-tocado", aún a pesar de que lo desee el que va detrás de ti-- no solo es INJUSTO, además es contrario a nuestro derecho como andaluces a una BUENA ADMINISTRACIÓN.

Por todo ello, Otro Concurso Es Posible sostiene que el actual modelo de concurso de traslados podría estar FUERA DE LA LEGALIDAD si no conjuga, siempre y en todo caso, las obligaciones funcionariales y las necesidades del servicio con el derecho individual del funcionario a la conciliación laboral y familiar frente a aquellas necesidades y obligaciones y frente a compañeros y compañeras que concurren en cualesquiera actos administrativos que son convocados; un derecho, este, que se nos reconoce en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de Autonomía de Andalucía, que a mayor abundamiento viene formulado como OBLIGACIÓN para la CEJA en la Ley de Educación de Andalucía y que se sustanciaría en la potestad de invocarlo para declinar la oferta de un destino no deseado en beneficio de otros concursantes, que es justamente lo que hacen las dos Castillas al permitir la libre elección de provincia(s) para el caso de adjudicación forzosa a maestros provisionales que nunca han obtenido destino definitivo.

Aprovechamos para recordar que reducir de ocho a cuatro las provincias a elegir para adjudicación forzosa, como se ha barajado en la Mesa Sectorial de 23 de octubre, sería una BURLA indignante cuando ni siendo adjudicados a nuestra provincia tenemos garantizada una digna conciliación laboral y familiar.

Entendemos que un funcionario/a del Estado, en cuanto que tal y en razón de su vínculo con la Administración, tiene contraídos fuertes compromisos. Pero si nada ha cambiado en el anciano diseño de los concursos de traslados y podemos ser destinados a cualquier lugar del territorio administrado, ese desfasado diseño chirría en oposición a (1) la moderna concepción, más laboral, de la Función Pública y los derechos que actualmente nos son reconocidos; (2) a la desaparición de las prerrogativas de las que en otros tiempos disfrutábamos, como las viviendas para maestros; y (3) al cambio social que trajo la deseable e irreversible tendencia de la incorporación de la mujer al mercado laboral y al funcionariado cuando antes era, mayoritariamente, la compañera del funcionario a la que este arrastraba, junto con la prole, allá donde fuera destinado.

A quienes defienden que estas medidas crean inestabilidad en las plantillas de los centros y que subsecuentemente afectarían a la calidad de la enseñanza, les oponemos el ejemplo de Castilla y León cuyo concurso de traslados nos sirve de modelo junto al de Castilla La Mancha. Tener implantadas no pocos años estas medidas no ha impedido que el castellano-leonés sea el territorio español con los mejores resultados en PISA 2009, por encima de la media europea. Antes al contrario, Otro Concurso Es Posible opina que el modelo propuesto, lejos de ser un obstáculo, representa un acicate para esa pretendida calidad en cuanto que es la satisfacción de las necesidades subjetivas del funcionario en y con su puesto de trabajo lo que le dispondrá a un mejor rendimiento "gestión de personal Google" y que la política de ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS puede ser mejor encarada de otras maneras.

Debe quedar claro que NO luchamos contra ningún otro colectivo. En todo caso, nuestras reclamas emanan, la de la libre elección de provincia para destino forzoso, del mejor derecho respecto a otros entre personas de igual situación administrativa ─funcionarios de carrera─ que concurren en el mismo acto administrativo ─el concurso general de traslados─; y ambas, la de la libre elección de provincia para destino forzoso y la del concursillo, de la necesidad legal de conjugar nuestras obligaciones funcionariales y las necesidades del servicio con nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Deseamos que la remisa actitud sindical en la mesa de negociación no acabe por hacer obviar o desvirtuar nuestras propuestas y seguimos reivindicando, con más pujanza que nunca si cabe, la MODERNIZACIÓN del modelo de gestión de recursos humanos de la Consejería de Educación andaluza y su mejor ajuste a nuestros derechos, en el marco de las obligaciones no solo legales, sino también políticas, que la Administración educativa tiene contraídas con los docentes andaluces de la Enseñanza Pública en Andalucía, unas obligaciones muy graves que no solo nos afectan a nosotros sino a nuestras familias y que la CEJA no puede soslayar con el silencio, la suficiencia y el desprecio con que se nos viene despachando.

Si estás de acuerdo con esta entrada, te invitamos a leer y FIRMAR, si no lo hiciste aún, la Carta al Consejero de Educación de Andalucía, don Luciano Alonso Alonso.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Reunión CCAA - MECD

Otro Concurso Es Posible - fuente: Google Analytics
De fuentes sindicales extremeñas nos llega la noticia de que la Comisión de Personal de la Conferencia de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) tiene convocada una reunión para el próximo viernes, 8 de noviembre.

Debido a este asunto, en Extremadura se han visto forzados a posponer la Mesa Técnica que hoy mismo, miércoles, iba a discutir sobre la convocatoria de oposiciones y el concurso general de traslados próximos.

Aclaramos que las Comisiones de Directores Generales, entre las que se incluye la Comisión de Personal que os referimos, son órganos permanentes en los que se reúnen los Directores Generales del MECD y los de las Comunidades Autónomas de la materia en cuestión.

En concreto, tal y como podemos leer en esta memoria de actividades de la Comisión de Personal, este órgano tiene entre sus funciones fundamentales las de alcanzar los acuerdos necesarios a fin de proceder a las convocatorias “coordinadas” de concurso–oposición y concurso de traslados de funcionarios docentes. En el seno de esta Comisión, se coordinan también las diversas cuestiones de administración de personal.

Por tanto, a partir de la próxima semana tendremos noticias frescas respecto al concurso general de traslados y los términos en los que este se convocará definitivamente en todas las comunidades autónomas.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

martes, 5 de noviembre de 2013

FIRMAS entregadas

Ante la Delegación de Córdoba
Más de 2.400 firmas se han enviado al Consejero de Educación de la Junta de Andalucía, con fecha de 4 de noviembre de 2013. Esperemos ser atendidos y entendidos.
En todo caso, vaya a don Luciano nuestra más sonora queja por lo que posiblemente el Consejero no sepa: el bloqueo que los servidores de la Junta parecen haber realizado sobre los correos electrónicos que Otro Concurso Es Posible envió recientemente a los compañeros y compañeras de TODOS los centros andaluces.

De los tres envíos realizados en tres tramos horarios (08:00 para IES, 08:30 para CEIP y 17:15 para Adultos y ERE) solo el primero llegó a sus destinatarios.

Goliat le ha puesto a David la honda por corbata. No nos imaginábamos que el gigante, siendo socialdemócrata, hiciera algo así; el ejercicio del poder debería estar comprometido con la ideología o los principios de quienes lo ostentan. Alguien habrá pensado, no obstante, que no siendo sindicato mejor nos cerraban el paso con todas las de la ley. Pero deberíamos tener ya muy claro, a estas alturas, que el sindicalismo es algo demasiado importante como para dejarlo en manos de los sindicalistas. 
Pues la mordaza será legal pero no le vemos la bondad por ninguna parte.

Y así las cosas, la mejor opción, por una cuestión de plazos, era que don Luciano tuviera el actual estado de la recogida de firmas encima de la mesa.
No obstante, a partir de ahora, LA CAMPAÑA DE FIRMAS SEGUIRÁ INDEFINIDAMENTE ABIERTA mientras nada se mueva en Torretriana.


Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

sábado, 2 de noviembre de 2013

¿BURLA en Mesa Sectorial?

El pasado miércoles, 23 de octubre, se celebró la Mesa Sectorial en la que la Administración negociaba los términos de la convocatoria del próximo concurso de traslados con los sindicatos "mayoritarios".

CCOO colgaba en su web, ese mismo día, cierta información sobre su posicionamiento que nos hacía concebir esperanzas. No sin sorpresa, podíamos leer que este sindicato se hacía eco del total de las reivindicaciones de Otro Concurso Es Posible. Si bien es cierto que CCOO se había manifestado recientemente a favor del concursillo, ese sindicato jamás había ni sugerido nuestra reivindicación de la libre elección de provincia(s) para la obtención del primer destino definitivo cuando es forzoso. 

Nuestra sorpresa sería aún mayor a medida que pasaban los días y ninguno de los demás sindicatos presentes en aquella negociación se manifestaba en ningún sentido, perpetuando hasta lo indignante el muro de silencio que todos ellos han venido manteniendo respecto al concurso de traslados 2013-2014. Solo Ustea, de entre los sindicatos remisos, con seis días de retraso, publicaba un resumen sobre la Mesa Sectorial del que se desprende que han ignorado completamente la propuesta del concursillo y respecto a la libre elección de provincia(s) para primer destino forzoso hacen mención a la posibilidad de desnaturalizarla hasta el absurdo: que en vez de pedir ni ocho provincias ni una, se pidieran cuatro, "como en la colocación de efectivos provisionales".

Consultados otros sindicatos, parece ser que esta indignante alternativa podría estar barajándose y que sería la única propuesta que la CEJA estaría dispuesta a contemplar.

Esperemos que nuestras firmas hagan reconsiderar a la Administración su posición respecto al concursillo y que, respecto a la libre elección de provincia para destino forzoso, demuestre el criterio suficiente como para entender que no se puede comparar la colocación de efectivos provisionales con el concurso de traslados, que son puestos definitivos y NO provisionales los que se pretende adjudicar y que se está haciendo por largos años ...si lo hacen bien: respetando al máximo posible nuestras preferencias. Obligarnos a elegir cuatro provincias NO es ninguna medida conciliadora cuando esa conciliación ni siquiera está completamente garantizada si se nos adjudicara por una sola provincia. Sería una solemne BURLA tanto de sindicatos como de Administración.

El concursillo y la libre elección de provincia para el primer destino definitivo cuando este es forzoso son propuestas que la CEJA no puede soslayar o descafeinar sin justificarlo debidamente porque son la materialización de unos DERECHOS, los nuestros, OBLIGACIÓN para la CEJA. Sería hondamente decepcionante que llevando otras Administraciones educativas hasta once años con estas medidas implantadas, la andaluza siguiera haciendo caso omiso de ellas o que las desvirtuara hasta convertirlas en una ofensa.

Otro Concurso Es Posible os sigue animando a FIRMAR para dejarles claro a la Administración y sindicatos qué es lo que queremos.



Otro Concurso Es Posible

domingo, 27 de octubre de 2013

SMS Pasalo temp



Compañeras y compañeros de la Educación pública andaluza:

El Concurso General de Traslados (CGT) 2013-14 se ha convertido en una RULETA RUSA para TODOS, especialmente para quienes más nos jugamos. 

EL BAREMO DEL CGT ESTÁ ANULADO, AUNQUE NO EN FIRME

En marzo de este mismo año, un juzgado de Sevilla anuló el baremo usado en el concurso de traslados de 2011-12 por obviar el tiempo ejercido como funcionario interino a efectos de antigüedad. Si bien esta sentencia no tendría efectos retroactivos, obligaría a la CEJA a considerar estos servicios en adelante.

PODRÍA SER FIRME ANTES DE ACABAR EL CGT

La CEJA recurrió la sentencia ante el TSJA y según fuentes sindicales podría haber una sentencia firme de este tribunal antes de la finalización del procedimiento de adjudicación de vacantes definitivas.

LA SENTENCIA DEL TSJA ES INPREDECIBLE

El dictamen del TSJA, para colmo, es de lo más incierto. Mientras que fallos anteriores en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía apuntarían a una posible anulación de la sentencia, la propia Junta de Andalucía ha defendido la obligación de baremar dicho tiempo; la Consejería de Educación de Galicia ha declarado que convocará el inminente concurso de traslados gallego baremando la interinidad y ha hecho público un borrador que obra en ese sentido; y en Extremadura se computará la interinidad a una compañera al menos, por sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, lo que induce a pensar que esa Consejería extendería el criterio impuesto por su máximo tribunal regional al resto de docentes. Todo lo cual podría indicar que la doctrina que ha venido manteniendo el TSJA ha quedado definitivamente superada.

PIDAMOS UN CGT MÁS JUSTO, FLEXIBLE Y HUMANO PARA TODOS

Ante este incierto panorama, la asociación andaluza Otro Concurso Es Posible sostiene que independientemente de los derroteros que siga la vía judicial, en la que no podemos intervenir, TODAS Y TODOS los funcionarios de carrera andaluces debemos UNIRNOS, como potenciales víctimas de este farragoso horizonte, para EXIGIR al nuevo Consejero de Educación una GESTIÓN del personal docente MÁS JUSTA, FLEXIBLE y HUMANIZADA que respete nuestros DERECHOS a una BUENA ADMINISTRACIÓN y a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR y en su virtud, de la misma forma que en las dos Castillas, se nos reconozca a los funcionarios DEFINITIVOS DE TODOS LOS CUERPOS DOCENTES DE ANDALUCÍA la posibilidad de (A) acceder al CONCURSILLO, procedimiento por el que, al volver a concursar y no habiendo obtenido una plaza acorde con nuestras expectativas, se nos permita obtener puestos provisionales que se ajusten más a nuestras preferencias personales, a la espera de mejor suerte en el siguiente CGT; y (B) a los FUNCIONARIOS PROVISIONALES DEL CUERPO DE MAESTROS (al menos) PENDIENTES DE SU PRIMER DESTINO DEFINITIVO, el derecho a la LIBRE ELECCIÓN DE PROVINCIA(S) por la(s) que obtener destino forzoso, llegado el caso de no existir vacante en ninguna de las 300 peticiones voluntarias.

FIRMEMOS URGENTEMENTE LA SOLICITUD AL CONSEJERO DE EDUCACIÓN

Por favor, comunicad urgentemente a todos vuestros compañeros/as potencialmente afectados (email y/o tablón, por ejemplo) que en este blog podéis encontrar más detalles, la solicitud al Consejero e información sobre las dos modalidades de FIRMA disponibles. Refrendemos con ella el inopinado apoyo que habrían encontrado nuestras reclamas en algún o algunos sindicatos de la mesa de negociación.

CÓMO FIRMAR

Vía Change.org (sigue el enlace)
En esta modalidad es obligatorio disponer de una cuenta de correo en uso. No permite varias firmas desde la conexión (IP) por lo que se desaconseja usar la conexión del centro para firmar varias personas. Hacedlo en vuestra casa o desde un móvil con conexión a Internet.
Vía SMS al 655449918
Solo necesitas tu móvil normal y corriente. Un móvil una firma. Envía un SMS, un mensaje de texto al número 655449918 con el texto "OCEP NIF NOMBRE", como en el siguiente ejemplo.
OCEP 30527719A PABLO JOSE VERDE MARTINEZ
El 655449918 es un número FonYou, un número virtual que opera como un número normal y que no supone ningún coste añadido para ninguna parte. Otro Concurso Es Posible garantiza que los datos recabados por esta vía serán debidamente custodiados, solo se utilizarán a los efectos aquí expresados y serán destruidos pasada la campaña.
Con el SMS al 655449918 o registrando tus datos en Change.org estarás firmando la siguiente SOLICITUD al nuevo Consejero de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, Don Luciano Alonso Alonso.

AL CONSEJERO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA


Los abajo firmantes, mayores de edad y residentes en Andalucía, creemos urgente, oportuno y necesario EXPONER:

QUE, (1) desde este mes de marzo, existe una sentencia judicial del Tribunal nº 14 de lo Contencioso Administrativo de Sevilla que anula el baremo del Concurso General de Traslados (CGT) de 2011-2012 por no computar el tiempo ejercido como interino a efectos de antigüedad, lo que obligaría a la Consejería de Educación (CEJA) a rectificar en sucesivas convocatorias; (2) que esa sentencia se halla pendiente de confirmación por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA); (3) que es probable que este Tribunal dicte sentencia firme en cualquier sentido antes de que se resuelva el concurso, lo que podría suponer retrotraer el procedimiento de adjudicación de plazas definitivas a la fase de baremación, alterando muy significativamente el resultado final para los concursantes; (4) que en este incierto panorama, todos los concurrentes somos potenciales perjudicados no solo por la futura sentencia del TSJA, sea cual sea el signo de esta, sino, muy especialmente, por un modelo de concurso de traslados, el andaluz, que perpetúa un ya de por sí INJUSTO trato a los funcionarios docentes de la Educación pública andaluza; y (5) que, independientemente de los derroteros que siga la vía judicial, existen SOLUCIONES administrativas que paliarían la problemática personal de los compañeros y compañeras docentes, como se expone en los apartados subsiguientes.


QUE en el territorio nacional existen MODELOS de gestión del personal docente mucho MÁS BENIGNOS que el andaluz.

QUE en la Comunidad Autónoma de CASTILLA LA MANCHA (CLM) la Administración Educativa ha venido modificando, desde 2002, el modelo de CGT en dos aspectos relevantes:

(1) Desde 2002 hasta la fecha, los MAESTROS PROVISIONALES Y EN PRÁCTICAS que nunca han obtenido destino definitivo y que, por tanto, tienen que obtener su primera plaza definitiva en la Comunidad por la que ingresaron en el Cuerpo, caso de no obtener destino en ninguna de las 300 peticiones voluntarias, pueden pedir, para destino forzoso, NO todas las provincias de la Comunidad sino una ÚNICA PROVINCIA, al menos, siendo voluntaria la consignación de más provincias a estos efectos.

(2) Desde 2007 hasta la fecha, los DEFINITIVOS DE TODOS LOS CUERPOS DOCENTES que pueden volver a concursar y que no obtienen nueva vacante en CGT pueden participar voluntariamente en el procedimiento conocido vulgarmente como “CONCURSILLO”, por el cual, sin perder su destino definitivo, pueden ejercer en una plaza provisional que se ajuste a sus expectativas, por un curso, a la espera del siguiente CGT.

QUE la propia Administración Educativa de CLM revela en sus MOTIVACIONES que la puesta en marcha de estas medidas se enmarca en el objetivo de esa Administración Educativa de MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS CUERPOS INTEGRADOS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE.

QUE no solo CLM (con el 16% de extensión territorial nacional y 5 provincias) tiene dispuestas estas medidas de FLEXIBILIZACIÓN sino que TAMBIÉN CASTILLA Y LEÓN (18% - 9 provincias) tiene en vigor tanto la elección potestativa de única provincia para maestros, como el concursillo para todos los cuerpos docentes, en circunstancias que sería prolijo y redundante detallar aquí, mientras que ANDALUCÍA (17% - 8 provincias) no ha considerado aún ninguna medida que nos dulcifique el actual sistema de CGT.

QUE la propia LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA, en el capítulo II, sección 4ª, artículo 23, apartado 7 sobre el RECONOCIMIENTO, APOYO Y VALORACIÓN DE LA ACTIVIDAD DOCENTE DEL PROFESORADO, nos otorga el derecho a MEDIDAS como la que se cita a continuación, reflejo fiel de las pretensiones de este escrito: "La Administración educativa promoverá acciones para facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral del profesorado de los centros docentes públicos".

QUE el citado derecho a la CONCILIACIÓN se nos reconoce no solo como docentes andaluces sino también como funcionarios del Estado, en virtud del apartado j) del artículo 14 del ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) y como andaluces, en atención al artículo 168 del ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE ANDALUCÍA sobre conciliación de la vida laboral y familiar.

QUE el mantenimiento del actual modelo de CGT andaluz ATENTA no solo contra el espíritu de la propia Ley Marco de la Educación Andaluza, contra el EBEP y contra el Estatuto de Autonomía de Andalucía por obviar y dificultar cuando no imposibilitar la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los docentes andaluces. Además, se está CONCULCANDO nuestro derecho a una BUENA ADMINISTRACIÓN recogido en el artículo 31 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, cuando no se toman las medidas administrativas de gestión del personal docente que otras Administraciones demuestran más FLEXIBLES y HUMANAS, condenándosenos a (1) un OSTRACISMO probadamente INNECESARIO, (2) a la inmisericorde DESINTEGRACIÓN de familias y (3) al serio QUEBRANTO que le supone a una economía familiar ya vapuleada el abrir no una sino dos casas.

QUE fue el propio Parlamento Andaluz quien en 2010, afirmara su COMPROMISO POLÍTICO por la “atención prioritaria a las mejoras de las condiciones en las que el profesorado realiza su trabajo”; medida 27 de las relacionadas en el Paquete de Medidas para la Convergencia de la Educación en Andalucía, aprobado en febrero de 2010.

QUE las medidas que proponemos en nada se contraponen con el objetivo de esa Consejería por la CALIDAD EDUCATIVA a través de la ESTABILIDAD de las plantillas, como demuestra Castilla y León, región española con los mejores resultados en el informe PISA de 2009.

Y QUE, en opinión de quienes suscriben, la particular COYUNTURA SOCIAL, ECONÓMICA Y ADMINISTRATIVA hace aún más oportuna la consideración por nuestra Administración de las pretensiones aquí recogidas.


Es por todo lo anterior que los firmantes SOLICITAMOS:

SE ADOPTEN LAS MEDIDAS SUGERIDAS, con el propósito de FLEXIBILIZAR y HUMANIZAR el actual modelo andaluz de CGT, haciéndolo más considerado con las preferencias personales de cada docente y dando cumplimiento a los DERECHOS a una BUENA ADMINISTRACIÓN y a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los funcionarios de carrera de la Educación Pública Andaluza.
Aún después de firmar, tu labor sigue siendo FUNDAMENTAL para extender esta acción. Por favor, invita a tus compañeras/os docentes, familia, amistades... a firmar ya sea a través de un SMS, correo electrónico, Facebook, Twitter...


RESPECTO AL ENVÍO DE CARTAS A COMPAÑEROS/AS MAESTROS PROVISIONALES

Si sois maestras/os provisionales, habéis debido recibir una carta en vuestro centro. Si no os consta, da igual. Los usuarios y contraseñas que os facilitamos han sido anulados. Si ya os llegaron, nuestro sincero agradecimiento. Caso de que haya existido cualquier incidencia, vaya por delante nuestra compresión y el expreso descargo de responsabilidad hacia quienes soportáis una ya suficientemente pesada carga que merece toda nuestra consideración y reconocimiento.




Otro Concurso Es Posible (y nunca estuvo tan cerca)



viernes, 25 de octubre de 2013

EN MESA SECTORIAL

A la hora en que publicamos esta entrada, hemos tenido constancia de que en la Mesa Sectorial de negociación del pasado miércoles, convocada con motivo del próximo Concurso General de Traslados, CCOO ha defendido, AL PLENO, las reclamas de Otro Concurso Es Posible.

Bienvenido sea ese inopinado espaldarazo a nuestras tesis respecto a la necesidad de MODERNIZACIÓN, FLEXIBILIZACIÓN y HUMANIZACIÓN de la gestión de los recursos humanos de la CEJA, si se ha hecho con suficiente convicción y persuasión y arropados por el resto de organizaciones sindicales, formaciones que, en este instante, a diferencia de CCOO, no tienen colgada ninguna información respecto a su posicionamiento.

Actualización (28-10-2013): aún hoy, lunes, ¡¡cinco días después!! de la celebración de la mesa sectorial ni CSI-F ni Ustea ni ANPE ni UGT han subido la menor información respecto a su posicionamiento en dicha negociación. Sorprende tanta... ¿indolencia, hermetismo, pasividad? Esperamos entiendan estos otros la enorme importancia que este asunto tiene para miles y miles de docentes afectados por esa negociación. Rogamos a quien pueda aportar información al respecto nos lo comente al pie de esta entrada.
Como venimos sosteniendo en Otro Concurso Es Posible, independientemente de la suerte que corra en la vía judicial la sentencia andaluza que nos tiene a todos en jaque y precisamente por esta causa, sería un ENORME AVANCE que los futuros y futuras compañeros que resultáramos perjudicados en el CGT tuviéramos, al menos, el alivio unos, los provisionales que nunca han obtenido destino definitivo, de que llegado el caso de no existir vacante en ninguna de nuestras 300 peticiones voluntarias, no hubiéramos de obtener destino forzoso en cualquiera de las ocho provincias andaluzas sino solo en aquella(s) que voluntariamente eligiéramos; y los otros, los definitivos que vuelven a concursar, el consuelo de que no obteniendo ninguno de los puestos deseados en CGT pudiéramos obtener, mediante el concursillo, puestos provisionales que nos permitan acercarnos a nuestro hogar a la espera de un CGT más benigno.

Radicalmente cierta la reflexión de José Blanco cuando dice que es una falacia que estas medidas creen inestabilidad. Es hora de empezar a fijarse en la gestión de recursos humanos de las dos Castillas; la leonesa, recordémoslo, es la Comunidad española mejor parada en el Informe PISA 2009 y con las dos propuestas que defendemos en vigor. Si la CEJA quiere estabilidad (que nosotros también), la mejor forma de obtenerla no es enviando a los jiennenses a comer camarones a Sanlúcar (a no ser que nos manden en verano, con todos los gastos pagados). Sostenemos en Otro Concurso Es Posible que la verdadera estabilidad en los puestos de difícil ocupación (que no desempeño, que también) están sabiendo encararla de muy mejor forma en la Comunidad Valenciana y para muestra el siguiente botón.

Aún en estos momentos, desconocemos si se ha cerrado la negociación o si habrá una nueva convocatoria de la mesa.

En cualquier caso, agradecemos a CCOO esa declaración como agradeceríamos infinitamente más su compromiso, convicción y combatividad sinceros; suyos y del resto la mesa sectorial. Nosotros, mientras tanto, a la vez que "rogamos a Dios", demos con el MAZO. A seguir firmando para presionar al Consejero, que aquí no hay nada ganado y lo que podemos perder, por contra, es MUCHO.

CCOO, a resultas, nos apoya ;-) Como que debería extender esta misma campaña..., que anda necesitada de "patrocinador". Sería una hermosa muestra de flexibilidad por una propuesta que nace "de abajo arriba".


Apretado octubre.

Otro Concurso Es Posible (para todos y todas)

martes, 1 de octubre de 2013

La Ruleta Rusa 2013-2014


Octubre está aquí. Ya sabéis qué significa esto. Dentro de poco volveremos a jugar a una ruleta rusa en la que la Consejería de Educación pone las balas y la pistola, muy generosa ella, y nosotros la cabeza.

Tras repasar los datos de la convocatoria anterior, contabilizadas las plazas adjudicadas a compañeros provisionales y según el número de ellos que fueron destinados por provincia (código "Of. Pr." en la tabla inferior), se puede describir lo que hizo la CEJA en el CGT 2012-2013 con la connivencia de todos los sindicatos con mayor representación, que no representatividad.

A saber, la CEJA le metió a los docentes provisionales de Primaria una bala en el tambor del revólver. Con toda la frialdad. Impasible. Inmisericorde. Atentando contra nuestro derecho estatutario a la conciliación de la vida laboral y familiar, por el cual NADA hace la CEJA, a sabiendas del daño gratuito que nos infligen y aún a pesar de conocer perfectamente cómo hacer bien lo que gestionan como caciques.

Por cierto, los de Primaria, encima, no pueden quejarse. La suya fue la especialidad más... "afortunada". Llegado el momento, la CEJA no dudó en descerrajarles el tiro de gracia a 329 personas de todas las especialidades. Personas, no números. A día de hoy, esos 329 compañeros y compañeras están en su particular Mauthausen donde lo único que les falta es que vaya el Consejero de turno a grabarles su NRP en el brazo con un hierro candente.

 provisionales PrimariaInfantilInglésE. FísicaMúsicaPTALTodos
Of.Pr.74865724245014329
totales447350259117104118751470
%16,55%24,57%22,01%20,51%23,08%42,37%18,67%22,38%

Habrá quien al leer el símil de la ruleta rusa lo tache de poco riguroso. Y es que, ciertamente, algunos, en circunstancias normales, se jugarían muy poco gracias a la "suerte" de haber quedado, en el concurso anterior, inmediatamente por debajo de la zona de corte, lo que les brindaría todas las garantías, o muchas, de obtener un buen destino.

Pero, ¿es que no es así? Pues no. No en esta convocatoria de 2013-2014. Y es aquí donde viene lo bueno. Lo que hace esta próxima convocatoria tan especial es la futurible inminente confirmación por el TSJA de la sentencia que ganó el sindicato SIEP allá por el mes de marzo de este mismo año, sentencia que obligaría a la CEJA a computar el tiempo de interino como antigüedad en el Cuerpo. O el TSJA mete en cintura a la CEJA o lo hace, en su defecto, el Juzgado Central de lo Contencioso de la Audiencia Nacional que entienda el recurso que PIDE tiene interpuesto con el mismo propósito de hacer baremar el tiempo de interino en concurso de traslados. Ya hablamos de ello en este mismo blog.

Así que ya lo sabéis. De nada nos sirven esas ramplonas webapps de los sindicatos "tradicionales" (*) que te dicen el puesto que tienes para la siguiente convocatoria. ¿Por qué? Pues porque si se baremara el tiempo de interino, aún estando donde estés, podría pasarte una legión por encima.

Es en previsión de ese escenario y porque, en todo caso, es de justicia y nos favorece a TODOS los funcionarios de carrera de la Educación pública andaluza por lo que la Consejería de Educación tiene la OBLIGACIÓN MORAL, LEGAL Y POLÍTICA de poner en práctica nuestras propuestas para flexibilizar la gestión del personal docente, tanto para provisionales como para definitivos.

Ya lo hicieron para los funcionarios interinos. ES NUESTRA HORA. PORQUE ES NUESTRO DERECHO.

La inminente sentencia del TSJA cambiaría enormemente las reglas del juego. Sostenemos que eso ocurrirá, sí o sí, beneficie a quien beneficie, ahora o más tarde, por razones obvias ante las cuales -entendemos- al TSJA no le queda otra que humillarse por afectar el asunto a la prevalencia del derecho comunitario sobre el nacional y porque, para nuestro exclusivo agravio, despojados los docentes hasta del mal consuelo del tonto, en todas las demás Administraciones Públicas del Estado español el tiempo ejercido como funcionario interino se computa, en concurso de traslados, en igualdad de condiciones con el de los funcionarios de carrera con la repetitiva muletilla de...
Y así las cosas, quedarían seriamente truncadas, y durante no poco tiempo, las expectativas de agrupamiento familiar de muchos definitivos y las de un gran número de provisionales.

En consecuencia, ante la enorme incertidumbre que crea la próxima sentencia del TSJA e independientemente de cuál sea su dictamen, la única solución en la que podemos coincidir todos los funcionarios de carrera de los Cuerpos de docentes andaluces es en la de COMPROMETER a nuestra Consejería con nuestras propuestas por la FLEXIBILIZACIÓN Y HUMANIZACIÓN de los concursos de traslados: (1) que a los maestros provisionales a la espera de su primer puesto definitivo se les reconozca el derecho a elegir libremente la provincia o provincias donde obtener su primera definitiva y (2) el concursillo para todos los definitivos de todos los Cuerpos docentes de la Educación andaluza que no obtienen un puesto en CGT a la altura de sus expectativas.

En Castilla La Mancha y en Castilla y León nos demuestran --los manchegos, desde 2002, nada menos-- que es posible una forma mucho más HUMANA de gestionar el personal docente.

¡¡Pues ya basta del cínico discurso sobre el valor de la Educación y la consideración a los docentes mientras nos sablean el sueldo y nos tratan como parte del mobiliario de sus pasillos y despachos!! ¡¡Que demuestren ahora en la Consejería que saben estar a la altura de otras Comunidades Autónomas en la gestión del personal docente y que nos prestigien con ESTO, solo ESTO, para empezar!!

Respecto al infame mutismo sindical, es para dedicarles a estas organizaciones rémoras una entrada aparte. Ahora mismo, dejemos el asunto apuntado con una escueta cita o, más exactamente, una paráfrasis de una famosa cita de Konrad Adenauer: "el sindicalismo es algo demasiado importante como para dejarlo en manos de los sindicalistas".

¡¡HAY QUE HACER ALGO Y HAY QUE HACERLO YA!! ¿¿EMPEZAMOS??

(*) Dirigido, lo de "tradicionales", a los sindicatos "mayoritarios" (que de mayoritarios no tienen nada y cada vez menos) y con todo el desprecio que se merecen por el eficaz e ignominioso secuestro de nuestra voluntad, la de los trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Pública, perpetrado desde... ¿siempre?



Otro Concurso Es Posible (como que existen dos Castillas)

martes, 30 de julio de 2013

Más Razones Para Baremar la Interinidad

Frente a todos los fundamentos de derecho que venimos exponiendo en este blog por la baremación del tiempo de interino en concurso de traslados, una GRAN SORPRESA viene aquí y ahora. Como siempre, esa sorpresa es solo para nosotros, los ignorantes. Porque no habrá ya nadie, a estas alturas, que no tenga la convicción moral de que tanto los silentes sindicatos, los más representativos del sector de Educación, como la renuente Administración educativa saben sobradamente de la obligación ineludible de baremar el tiempo de interino en concurso de traslados, a pesar de lo cual guardan un extrañísimo e injustificado silencio. ¿Por qué?

LA BOMBA H

Recientemente, Otro Concurso Es Posible ha tenido conocimiento del gigantesco revolcón que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJAs) le dio, en 2009, a la Administración ─en esa ocasión a la de la Sanidad de Asturias (SESPA)─ cuando en concurso de traslados autonómico forzó a ésta, tras sentencia firme, a baremar el tiempo de servicio del personal estatutario que hubiera ejercido previamente como personal laboral.

Dicha sentencia, de aplicación (mutatis mutandis) a nuestra causa, discurre en los siguientes términos:
"(...) lo que la convocatoria [del concurso de traslados recurrido] hace es tomar en consideración criterios de valoración que introducen discriminaciones constitucionalmente proscritas por menoscabar el principio de igualdad, mérito y capacidad y discriminar el hecho de que los servicios se hayan prestado con carácter fijo o temporal cuando el contenido material y sustantivo de las funciones -contenido funcional del puesto- no difiere en ambos casos, sin que en ello pueda incidir en modo alguno, para justificar la diferencia valorativa, el conocimiento demostrado por quienes han accedido a un vínculo fijo ya que no es ello lo que se pretende valorar con el mérito fijado en la convocatoria. Tampoco puede admitirse que los criterios de valoración de la convocatoria permitan una mayor eficacia en la organización y prestación de los servicios o persigan la satisfacción de cualquier otro bien jurídico constitucionalmente protegido; así no cabe admitir que lo pretendido por la Administración (...) sea evitar un tratamiento desigual o desproporcionado de los respectivos méritos en los baremos aplicables en el concurso, tomando en cuenta el esfuerzo, experiencia y conocimientos que uno y otro mérito comportan, de modo que sea posible diferenciar los servicios prestados (...) en función de la dificultad y preparación técnica exigibles para su desempeño con vínculo permanente o temporal (...).
Entendemos así que no cabe apreciar una razón objetiva que justifique la diferente valoración de los servicios prestados que contiene la Base en el Anexo (...)."
En resumidas cuentas, incluso en España, el tiempo de servicio anterior al nombramiento como funcionario de carrera le computa, en concursos de traslados, hasta al Potito. Pero si lo que quieren los tribunales son sentencias, añadan al cesto la de arriba (los de Educación debemos ser los más mansos y mansas, tontos y tontas, de entre todo el funcionariado). Lo que ponemos, urgentemente, en conocimiento de SIEP para su valoración. Nos referimos a la sentencia. Porque de nuestra particular idiosincrasia gremial hay poco que no expliquen los hechos, con luminosa elocuencia.

RECAPITULANDO

El 4 de enero de 2013, publicábamos en este blog una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de la que se extraía que, para la más alta instancia judicial europea, los funcionarios interinos y de carrera de los cuerpos docentes del ámbito nacional español se hayan en situación comparable, lo que dejaba muy tocada la doctrina que hasta la fecha venía sosteniendo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). Ya entonces nos extrañaba el estruendoso silencio de sindicatos y Administración. Ahora, aún más.

El 21 de mayo de 2013, Otro Concurso Es Posible mostraba su reconocimiento al SIEP, organización que había ganado una sentencia que anulaba parcialmente el baremo del concurso de traslados andaluz de enero de 2012 convirtiéndose en el único sindicato andaluz del sector de la Enseñanza ─que nos conste─ que había recurrido como tal la convocatoria de concurso de traslados, consiguiendo un fallo que anulaba los (sub)apartados del baremo que ignoraban el tiempo de servicio ejercido en calidad de funcionario interino. El razonamiento de la jueza, desde la más ajustada interpretación del ordenamiento jurídico europeo, es todo un rapapolvo a las Administraciones educativas andaluza y nacional; reprensión la de la jueza en la que, además, nos obsequia con algún modélico antecedente nacional de concurso de traslados.

El 29 de junio, dábamos a conocer, esta vez del territorio extremeño, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJE) que, radicando sus fundamentos de derecho en jurisprudencia europea sobrevenida, hacía firme la sentencia del juzgado pacense que en primera instancia reconocía el derecho de la funcionaria recurrente, docente de esa Comunidad Autónoma, a que se le baremase el tiempo de servicio que ejerció como funcionaria interina en el apartado de antigüedad en el Cuerpo. Que ese tiempo de interina le vaya a contar a ella y solo a ella en el próximo concurso de traslados de Extremadura es, por cierto, consecuencia del indigno y cobarde posicionamiento de los sindicatos más representativos, a quienes deseamos el bien merecido mismo destino que el de la falsa madre de la leyenda salomónica.

A fecha de 10 de julio, publicábamos que el apoyo de Otro Concurso Es Posible a SIEP no se limitaba al aplauso sino que, ante la imposibilidad de personarnos en esa causa en el preciso momento procesal en que se hallaba, con el propósito de apuntalar la defensa de esa sentencia, poníamos en conocimiento de SIEP algunos argumentos que ─consideramos─ complementan los de la jueza. Aún a 17 de julio, de soslayo, añadíamos un argumento más que sumar a los aportados en la entrada inmediatamente anterior, referente a la inobservancia nacional de la interpretación más benigna posible que la Directiva 1999/70/CE prescribe respecto a su propio contenido: la restrictiva y artificiosa limitación del reconocimiento de sexenios, como antigüedad computable a interinos, a los efectos meramente pecuniarios.

Y a fecha de hoy, ahora, el triple mortal hacia atrás, a la pata coja, con los ojos vendados y una mano a la espalda: la sentencia del TSJAs, de la que no haremos más comentarios porque, a pesar de todo, se nos antoja cargada de un veneno del que, como con tantas otras ponzoñas, un efecto sanador solo se procura bien ajustada la dosis.

En todo caso, está más que justificada la baremación del tiempo de interino en concurso de traslados de maestros, que es decir concurso de traslados de profesores de la Educación Pública no universitaria en España. Solo queda esperar que cualquiera de los torpedos haga blanco lo antes posible.



Otro Concurso Es Posible (como en CLM, CyL, Aragón, Extremadura, Asturias...)