domingo, 27 de octubre de 2013

SMS Pasalo temp



Compañeras y compañeros de la Educación pública andaluza:

El Concurso General de Traslados (CGT) 2013-14 se ha convertido en una RULETA RUSA para TODOS, especialmente para quienes más nos jugamos. 

EL BAREMO DEL CGT ESTÁ ANULADO, AUNQUE NO EN FIRME

En marzo de este mismo año, un juzgado de Sevilla anuló el baremo usado en el concurso de traslados de 2011-12 por obviar el tiempo ejercido como funcionario interino a efectos de antigüedad. Si bien esta sentencia no tendría efectos retroactivos, obligaría a la CEJA a considerar estos servicios en adelante.

PODRÍA SER FIRME ANTES DE ACABAR EL CGT

La CEJA recurrió la sentencia ante el TSJA y según fuentes sindicales podría haber una sentencia firme de este tribunal antes de la finalización del procedimiento de adjudicación de vacantes definitivas.

LA SENTENCIA DEL TSJA ES INPREDECIBLE

El dictamen del TSJA, para colmo, es de lo más incierto. Mientras que fallos anteriores en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía apuntarían a una posible anulación de la sentencia, la propia Junta de Andalucía ha defendido la obligación de baremar dicho tiempo; la Consejería de Educación de Galicia ha declarado que convocará el inminente concurso de traslados gallego baremando la interinidad y ha hecho público un borrador que obra en ese sentido; y en Extremadura se computará la interinidad a una compañera al menos, por sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, lo que induce a pensar que esa Consejería extendería el criterio impuesto por su máximo tribunal regional al resto de docentes. Todo lo cual podría indicar que la doctrina que ha venido manteniendo el TSJA ha quedado definitivamente superada.

PIDAMOS UN CGT MÁS JUSTO, FLEXIBLE Y HUMANO PARA TODOS

Ante este incierto panorama, la asociación andaluza Otro Concurso Es Posible sostiene que independientemente de los derroteros que siga la vía judicial, en la que no podemos intervenir, TODAS Y TODOS los funcionarios de carrera andaluces debemos UNIRNOS, como potenciales víctimas de este farragoso horizonte, para EXIGIR al nuevo Consejero de Educación una GESTIÓN del personal docente MÁS JUSTA, FLEXIBLE y HUMANIZADA que respete nuestros DERECHOS a una BUENA ADMINISTRACIÓN y a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR y en su virtud, de la misma forma que en las dos Castillas, se nos reconozca a los funcionarios DEFINITIVOS DE TODOS LOS CUERPOS DOCENTES DE ANDALUCÍA la posibilidad de (A) acceder al CONCURSILLO, procedimiento por el que, al volver a concursar y no habiendo obtenido una plaza acorde con nuestras expectativas, se nos permita obtener puestos provisionales que se ajusten más a nuestras preferencias personales, a la espera de mejor suerte en el siguiente CGT; y (B) a los FUNCIONARIOS PROVISIONALES DEL CUERPO DE MAESTROS (al menos) PENDIENTES DE SU PRIMER DESTINO DEFINITIVO, el derecho a la LIBRE ELECCIÓN DE PROVINCIA(S) por la(s) que obtener destino forzoso, llegado el caso de no existir vacante en ninguna de las 300 peticiones voluntarias.

FIRMEMOS URGENTEMENTE LA SOLICITUD AL CONSEJERO DE EDUCACIÓN

Por favor, comunicad urgentemente a todos vuestros compañeros/as potencialmente afectados (email y/o tablón, por ejemplo) que en este blog podéis encontrar más detalles, la solicitud al Consejero e información sobre las dos modalidades de FIRMA disponibles. Refrendemos con ella el inopinado apoyo que habrían encontrado nuestras reclamas en algún o algunos sindicatos de la mesa de negociación.

CÓMO FIRMAR

Vía Change.org (sigue el enlace)
En esta modalidad es obligatorio disponer de una cuenta de correo en uso. No permite varias firmas desde la conexión (IP) por lo que se desaconseja usar la conexión del centro para firmar varias personas. Hacedlo en vuestra casa o desde un móvil con conexión a Internet.
Vía SMS al 655449918
Solo necesitas tu móvil normal y corriente. Un móvil una firma. Envía un SMS, un mensaje de texto al número 655449918 con el texto "OCEP NIF NOMBRE", como en el siguiente ejemplo.
OCEP 30527719A PABLO JOSE VERDE MARTINEZ
El 655449918 es un número FonYou, un número virtual que opera como un número normal y que no supone ningún coste añadido para ninguna parte. Otro Concurso Es Posible garantiza que los datos recabados por esta vía serán debidamente custodiados, solo se utilizarán a los efectos aquí expresados y serán destruidos pasada la campaña.
Con el SMS al 655449918 o registrando tus datos en Change.org estarás firmando la siguiente SOLICITUD al nuevo Consejero de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, Don Luciano Alonso Alonso.

AL CONSEJERO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA


Los abajo firmantes, mayores de edad y residentes en Andalucía, creemos urgente, oportuno y necesario EXPONER:

QUE, (1) desde este mes de marzo, existe una sentencia judicial del Tribunal nº 14 de lo Contencioso Administrativo de Sevilla que anula el baremo del Concurso General de Traslados (CGT) de 2011-2012 por no computar el tiempo ejercido como interino a efectos de antigüedad, lo que obligaría a la Consejería de Educación (CEJA) a rectificar en sucesivas convocatorias; (2) que esa sentencia se halla pendiente de confirmación por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA); (3) que es probable que este Tribunal dicte sentencia firme en cualquier sentido antes de que se resuelva el concurso, lo que podría suponer retrotraer el procedimiento de adjudicación de plazas definitivas a la fase de baremación, alterando muy significativamente el resultado final para los concursantes; (4) que en este incierto panorama, todos los concurrentes somos potenciales perjudicados no solo por la futura sentencia del TSJA, sea cual sea el signo de esta, sino, muy especialmente, por un modelo de concurso de traslados, el andaluz, que perpetúa un ya de por sí INJUSTO trato a los funcionarios docentes de la Educación pública andaluza; y (5) que, independientemente de los derroteros que siga la vía judicial, existen SOLUCIONES administrativas que paliarían la problemática personal de los compañeros y compañeras docentes, como se expone en los apartados subsiguientes.


QUE en el territorio nacional existen MODELOS de gestión del personal docente mucho MÁS BENIGNOS que el andaluz.

QUE en la Comunidad Autónoma de CASTILLA LA MANCHA (CLM) la Administración Educativa ha venido modificando, desde 2002, el modelo de CGT en dos aspectos relevantes:

(1) Desde 2002 hasta la fecha, los MAESTROS PROVISIONALES Y EN PRÁCTICAS que nunca han obtenido destino definitivo y que, por tanto, tienen que obtener su primera plaza definitiva en la Comunidad por la que ingresaron en el Cuerpo, caso de no obtener destino en ninguna de las 300 peticiones voluntarias, pueden pedir, para destino forzoso, NO todas las provincias de la Comunidad sino una ÚNICA PROVINCIA, al menos, siendo voluntaria la consignación de más provincias a estos efectos.

(2) Desde 2007 hasta la fecha, los DEFINITIVOS DE TODOS LOS CUERPOS DOCENTES que pueden volver a concursar y que no obtienen nueva vacante en CGT pueden participar voluntariamente en el procedimiento conocido vulgarmente como “CONCURSILLO”, por el cual, sin perder su destino definitivo, pueden ejercer en una plaza provisional que se ajuste a sus expectativas, por un curso, a la espera del siguiente CGT.

QUE la propia Administración Educativa de CLM revela en sus MOTIVACIONES que la puesta en marcha de estas medidas se enmarca en el objetivo de esa Administración Educativa de MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS CUERPOS INTEGRADOS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE.

QUE no solo CLM (con el 16% de extensión territorial nacional y 5 provincias) tiene dispuestas estas medidas de FLEXIBILIZACIÓN sino que TAMBIÉN CASTILLA Y LEÓN (18% - 9 provincias) tiene en vigor tanto la elección potestativa de única provincia para maestros, como el concursillo para todos los cuerpos docentes, en circunstancias que sería prolijo y redundante detallar aquí, mientras que ANDALUCÍA (17% - 8 provincias) no ha considerado aún ninguna medida que nos dulcifique el actual sistema de CGT.

QUE la propia LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA, en el capítulo II, sección 4ª, artículo 23, apartado 7 sobre el RECONOCIMIENTO, APOYO Y VALORACIÓN DE LA ACTIVIDAD DOCENTE DEL PROFESORADO, nos otorga el derecho a MEDIDAS como la que se cita a continuación, reflejo fiel de las pretensiones de este escrito: "La Administración educativa promoverá acciones para facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral del profesorado de los centros docentes públicos".

QUE el citado derecho a la CONCILIACIÓN se nos reconoce no solo como docentes andaluces sino también como funcionarios del Estado, en virtud del apartado j) del artículo 14 del ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) y como andaluces, en atención al artículo 168 del ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE ANDALUCÍA sobre conciliación de la vida laboral y familiar.

QUE el mantenimiento del actual modelo de CGT andaluz ATENTA no solo contra el espíritu de la propia Ley Marco de la Educación Andaluza, contra el EBEP y contra el Estatuto de Autonomía de Andalucía por obviar y dificultar cuando no imposibilitar la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los docentes andaluces. Además, se está CONCULCANDO nuestro derecho a una BUENA ADMINISTRACIÓN recogido en el artículo 31 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, cuando no se toman las medidas administrativas de gestión del personal docente que otras Administraciones demuestran más FLEXIBLES y HUMANAS, condenándosenos a (1) un OSTRACISMO probadamente INNECESARIO, (2) a la inmisericorde DESINTEGRACIÓN de familias y (3) al serio QUEBRANTO que le supone a una economía familiar ya vapuleada el abrir no una sino dos casas.

QUE fue el propio Parlamento Andaluz quien en 2010, afirmara su COMPROMISO POLÍTICO por la “atención prioritaria a las mejoras de las condiciones en las que el profesorado realiza su trabajo”; medida 27 de las relacionadas en el Paquete de Medidas para la Convergencia de la Educación en Andalucía, aprobado en febrero de 2010.

QUE las medidas que proponemos en nada se contraponen con el objetivo de esa Consejería por la CALIDAD EDUCATIVA a través de la ESTABILIDAD de las plantillas, como demuestra Castilla y León, región española con los mejores resultados en el informe PISA de 2009.

Y QUE, en opinión de quienes suscriben, la particular COYUNTURA SOCIAL, ECONÓMICA Y ADMINISTRATIVA hace aún más oportuna la consideración por nuestra Administración de las pretensiones aquí recogidas.


Es por todo lo anterior que los firmantes SOLICITAMOS:

SE ADOPTEN LAS MEDIDAS SUGERIDAS, con el propósito de FLEXIBILIZAR y HUMANIZAR el actual modelo andaluz de CGT, haciéndolo más considerado con las preferencias personales de cada docente y dando cumplimiento a los DERECHOS a una BUENA ADMINISTRACIÓN y a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los funcionarios de carrera de la Educación Pública Andaluza.
Aún después de firmar, tu labor sigue siendo FUNDAMENTAL para extender esta acción. Por favor, invita a tus compañeras/os docentes, familia, amistades... a firmar ya sea a través de un SMS, correo electrónico, Facebook, Twitter...


RESPECTO AL ENVÍO DE CARTAS A COMPAÑEROS/AS MAESTROS PROVISIONALES

Si sois maestras/os provisionales, habéis debido recibir una carta en vuestro centro. Si no os consta, da igual. Los usuarios y contraseñas que os facilitamos han sido anulados. Si ya os llegaron, nuestro sincero agradecimiento. Caso de que haya existido cualquier incidencia, vaya por delante nuestra compresión y el expreso descargo de responsabilidad hacia quienes soportáis una ya suficientemente pesada carga que merece toda nuestra consideración y reconocimiento.




Otro Concurso Es Posible (y nunca estuvo tan cerca)



viernes, 25 de octubre de 2013

EN MESA SECTORIAL

A la hora en que publicamos esta entrada, hemos tenido constancia de que en la Mesa Sectorial de negociación del pasado miércoles, convocada con motivo del próximo Concurso General de Traslados, CCOO ha defendido, AL PLENO, las reclamas de Otro Concurso Es Posible.

Bienvenido sea ese inopinado espaldarazo a nuestras tesis respecto a la necesidad de MODERNIZACIÓN, FLEXIBILIZACIÓN y HUMANIZACIÓN de la gestión de los recursos humanos de la CEJA, si se ha hecho con suficiente convicción y persuasión y arropados por el resto de organizaciones sindicales, formaciones que, en este instante, a diferencia de CCOO, no tienen colgada ninguna información respecto a su posicionamiento.

Actualización (28-10-2013): aún hoy, lunes, ¡¡cinco días después!! de la celebración de la mesa sectorial ni CSI-F ni Ustea ni ANPE ni UGT han subido la menor información respecto a su posicionamiento en dicha negociación. Sorprende tanta... ¿indolencia, hermetismo, pasividad? Esperamos entiendan estos otros la enorme importancia que este asunto tiene para miles y miles de docentes afectados por esa negociación. Rogamos a quien pueda aportar información al respecto nos lo comente al pie de esta entrada.
Como venimos sosteniendo en Otro Concurso Es Posible, independientemente de la suerte que corra en la vía judicial la sentencia andaluza que nos tiene a todos en jaque y precisamente por esta causa, sería un ENORME AVANCE que los futuros y futuras compañeros que resultáramos perjudicados en el CGT tuviéramos, al menos, el alivio unos, los provisionales que nunca han obtenido destino definitivo, de que llegado el caso de no existir vacante en ninguna de nuestras 300 peticiones voluntarias, no hubiéramos de obtener destino forzoso en cualquiera de las ocho provincias andaluzas sino solo en aquella(s) que voluntariamente eligiéramos; y los otros, los definitivos que vuelven a concursar, el consuelo de que no obteniendo ninguno de los puestos deseados en CGT pudiéramos obtener, mediante el concursillo, puestos provisionales que nos permitan acercarnos a nuestro hogar a la espera de un CGT más benigno.

Radicalmente cierta la reflexión de José Blanco cuando dice que es una falacia que estas medidas creen inestabilidad. Es hora de empezar a fijarse en la gestión de recursos humanos de las dos Castillas; la leonesa, recordémoslo, es la Comunidad española mejor parada en el Informe PISA 2009 y con las dos propuestas que defendemos en vigor. Si la CEJA quiere estabilidad (que nosotros también), la mejor forma de obtenerla no es enviando a los jiennenses a comer camarones a Sanlúcar (a no ser que nos manden en verano, con todos los gastos pagados). Sostenemos en Otro Concurso Es Posible que la verdadera estabilidad en los puestos de difícil ocupación (que no desempeño, que también) están sabiendo encararla de muy mejor forma en la Comunidad Valenciana y para muestra el siguiente botón.

Aún en estos momentos, desconocemos si se ha cerrado la negociación o si habrá una nueva convocatoria de la mesa.

En cualquier caso, agradecemos a CCOO esa declaración como agradeceríamos infinitamente más su compromiso, convicción y combatividad sinceros; suyos y del resto la mesa sectorial. Nosotros, mientras tanto, a la vez que "rogamos a Dios", demos con el MAZO. A seguir firmando para presionar al Consejero, que aquí no hay nada ganado y lo que podemos perder, por contra, es MUCHO.

CCOO, a resultas, nos apoya ;-) Como que debería extender esta misma campaña..., que anda necesitada de "patrocinador". Sería una hermosa muestra de flexibilidad por una propuesta que nace "de abajo arriba".


Apretado octubre.

Otro Concurso Es Posible (para todos y todas)

martes, 1 de octubre de 2013

La Ruleta Rusa 2013-2014


Octubre está aquí. Ya sabéis qué significa esto. Dentro de poco volveremos a jugar a una ruleta rusa en la que la Consejería de Educación pone las balas y la pistola, muy generosa ella, y nosotros la cabeza.

Tras repasar los datos de la convocatoria anterior, contabilizadas las plazas adjudicadas a compañeros provisionales y según el número de ellos que fueron destinados por provincia (código "Of. Pr." en la tabla inferior), se puede describir lo que hizo la CEJA en el CGT 2012-2013 con la connivencia de todos los sindicatos con mayor representación, que no representatividad.

A saber, la CEJA le metió a los docentes provisionales de Primaria una bala en el tambor del revólver. Con toda la frialdad. Impasible. Inmisericorde. Atentando contra nuestro derecho estatutario a la conciliación de la vida laboral y familiar, por el cual NADA hace la CEJA, a sabiendas del daño gratuito que nos infligen y aún a pesar de conocer perfectamente cómo hacer bien lo que gestionan como caciques.

Por cierto, los de Primaria, encima, no pueden quejarse. La suya fue la especialidad más... "afortunada". Llegado el momento, la CEJA no dudó en descerrajarles el tiro de gracia a 329 personas de todas las especialidades. Personas, no números. A día de hoy, esos 329 compañeros y compañeras están en su particular Mauthausen donde lo único que les falta es que vaya el Consejero de turno a grabarles su NRP en el brazo con un hierro candente.

 provisionales PrimariaInfantilInglésE. FísicaMúsicaPTALTodos
Of.Pr.74865724245014329
totales447350259117104118751470
%16,55%24,57%22,01%20,51%23,08%42,37%18,67%22,38%

Habrá quien al leer el símil de la ruleta rusa lo tache de poco riguroso. Y es que, ciertamente, algunos, en circunstancias normales, se jugarían muy poco gracias a la "suerte" de haber quedado, en el concurso anterior, inmediatamente por debajo de la zona de corte, lo que les brindaría todas las garantías, o muchas, de obtener un buen destino.

Pero, ¿es que no es así? Pues no. No en esta convocatoria de 2013-2014. Y es aquí donde viene lo bueno. Lo que hace esta próxima convocatoria tan especial es la futurible inminente confirmación por el TSJA de la sentencia que ganó el sindicato SIEP allá por el mes de marzo de este mismo año, sentencia que obligaría a la CEJA a computar el tiempo de interino como antigüedad en el Cuerpo. O el TSJA mete en cintura a la CEJA o lo hace, en su defecto, el Juzgado Central de lo Contencioso de la Audiencia Nacional que entienda el recurso que PIDE tiene interpuesto con el mismo propósito de hacer baremar el tiempo de interino en concurso de traslados. Ya hablamos de ello en este mismo blog.

Así que ya lo sabéis. De nada nos sirven esas ramplonas webapps de los sindicatos "tradicionales" (*) que te dicen el puesto que tienes para la siguiente convocatoria. ¿Por qué? Pues porque si se baremara el tiempo de interino, aún estando donde estés, podría pasarte una legión por encima.

Es en previsión de ese escenario y porque, en todo caso, es de justicia y nos favorece a TODOS los funcionarios de carrera de la Educación pública andaluza por lo que la Consejería de Educación tiene la OBLIGACIÓN MORAL, LEGAL Y POLÍTICA de poner en práctica nuestras propuestas para flexibilizar la gestión del personal docente, tanto para provisionales como para definitivos.

Ya lo hicieron para los funcionarios interinos. ES NUESTRA HORA. PORQUE ES NUESTRO DERECHO.

La inminente sentencia del TSJA cambiaría enormemente las reglas del juego. Sostenemos que eso ocurrirá, sí o sí, beneficie a quien beneficie, ahora o más tarde, por razones obvias ante las cuales -entendemos- al TSJA no le queda otra que humillarse por afectar el asunto a la prevalencia del derecho comunitario sobre el nacional y porque, para nuestro exclusivo agravio, despojados los docentes hasta del mal consuelo del tonto, en todas las demás Administraciones Públicas del Estado español el tiempo ejercido como funcionario interino se computa, en concurso de traslados, en igualdad de condiciones con el de los funcionarios de carrera con la repetitiva muletilla de...
Y así las cosas, quedarían seriamente truncadas, y durante no poco tiempo, las expectativas de agrupamiento familiar de muchos definitivos y las de un gran número de provisionales.

En consecuencia, ante la enorme incertidumbre que crea la próxima sentencia del TSJA e independientemente de cuál sea su dictamen, la única solución en la que podemos coincidir todos los funcionarios de carrera de los Cuerpos de docentes andaluces es en la de COMPROMETER a nuestra Consejería con nuestras propuestas por la FLEXIBILIZACIÓN Y HUMANIZACIÓN de los concursos de traslados: (1) que a los maestros provisionales a la espera de su primer puesto definitivo se les reconozca el derecho a elegir libremente la provincia o provincias donde obtener su primera definitiva y (2) el concursillo para todos los definitivos de todos los Cuerpos docentes de la Educación andaluza que no obtienen un puesto en CGT a la altura de sus expectativas.

En Castilla La Mancha y en Castilla y León nos demuestran --los manchegos, desde 2002, nada menos-- que es posible una forma mucho más HUMANA de gestionar el personal docente.

¡¡Pues ya basta del cínico discurso sobre el valor de la Educación y la consideración a los docentes mientras nos sablean el sueldo y nos tratan como parte del mobiliario de sus pasillos y despachos!! ¡¡Que demuestren ahora en la Consejería que saben estar a la altura de otras Comunidades Autónomas en la gestión del personal docente y que nos prestigien con ESTO, solo ESTO, para empezar!!

Respecto al infame mutismo sindical, es para dedicarles a estas organizaciones rémoras una entrada aparte. Ahora mismo, dejemos el asunto apuntado con una escueta cita o, más exactamente, una paráfrasis de una famosa cita de Konrad Adenauer: "el sindicalismo es algo demasiado importante como para dejarlo en manos de los sindicalistas".

¡¡HAY QUE HACER ALGO Y HAY QUE HACERLO YA!! ¿¿EMPEZAMOS??

(*) Dirigido, lo de "tradicionales", a los sindicatos "mayoritarios" (que de mayoritarios no tienen nada y cada vez menos) y con todo el desprecio que se merecen por el eficaz e ignominioso secuestro de nuestra voluntad, la de los trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Pública, perpetrado desde... ¿siempre?



Otro Concurso Es Posible (como que existen dos Castillas)