domingo, 11 de diciembre de 2016

vs. MECD y CC.AA.


Compañeras y compañeros:

La Platafoma Nacional por la Baremación de la Interinidad (DBI) nos comunica que ya están personados en la Audiencia Nacional y que además de demandar al MECD por las normas procedimentales que orquestan todos los concursos de traslado de 2016-2017, están demandadas todas y cada una de las Administraciones, MECD y Consejerías de Educación que han convocado concurso de traslado en sus respectivos territorios siguiendo fielmente el discriminatorio baremo del RD 1364/2010, por no baremar de forma idéntica la antigüedad como funcionario interino, como impone el superior derecho de la Unión Europea y acata la Consejería de Educación de Galicia desde 2013

Además, está solicitada la paralización cautelar de todo lo actuado, [1] por incumplir la disposición sexta de la LOE que obliga a un ÚNICO BAREMO para todo el Estado, lesionando el principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, y [2] por haber sido declarado parcialmente nulo por dos Tribunales Superiores de Justicia (Extremadura y Galicia) el baremo usado, todo lo cual, a nuestro juicio, afecta gravemente a la necesaria apariencia de buen derecho de los actos impugnados.

Sin embargo, nuestra colaboración económica aún sigue siendo imprescindibleToda la información, en el blog de esa Organización o su Facebook.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 30 de octubre de 2016

DEMANDA al MECD 2


Compañeras y compañeros:

La Platafoma Nacional por la Baremación de la Interinidad (DBI) ha publicado en su blog la cuenta bancaria y otros detalles de interés para hacer posible entre todos la DEMANDA al MECD por la baremación de los méritos alcanzados en el ejercicio como funcionarios interinos.

Para más información, visitad el blog de esa Organización o su Facebook.




Otro Concurso es Posible (Carthago delenda est)


sábado, 8 de octubre de 2016

DEMANDA contra el MECD

Nos hacemos eco de la noticia que publica la PLATAFORMA de DOCENTES POR LA BAREMACIÓN DE LA INTERINIDAD donde hace saber que el MECD HA VUELTO A IGNORAR LA BAREMACIÓN DE LA INTERINIDAD en concurso de traslados y la preparación de la ACCIÓN JUDICIAL COLECTIVA contra el MECD, a consecuencia de ello.


Compañeras/os funcionarios DE CARRERA que fuisteis funcionarios INTERINOS:

El MECD HA VUELTO A IGNORAR LA BAREMACIÓN DE LA INTERINIDAD AL PUBLICAR EN BOE LA ORDEN QUE ESTABLECE LAS NORMAS APLICABLES A LOS CONCURSOS DE TRASLADO DE 2016-17 . Una vez más, la Administración se dispone a DESPRECIAR los méritos que alcanzamos en calidad de funcionarios interinos: ANTIGÜEDAD y OTROS.

Por ello, desde la PLATAFORMA DE DOCENTES POR LA BAREMACIÓN DE LA INTERINIDAD os llamamos a la ACCIÓN JUDICIAL COLECTIVA contra la Orden ECD/1596/2016, de 23 de septiembre, con el propósito de que se reconozca contraria al ordenamiento jurídico europeo la no baremación de los méritos perfeccionados como funcionario interino, muy especialmente la antigüedad, en los concursos de traslado de personal docente de la Educación pública no universitaria española.

Todos los AFECTADOS, UNÍOS a nuestro grupo de FACEBOOK https://www.facebook.com/groups/PlataformaDBI/ y/o al recentísimo FORO WEB http://bit.ly/foro-DBI.para quien no tenga o quiera Facebook, para mantener contacto permanente.

Hemos contactado con un BUFETE DE RECONOCIDO PRESTIGIO a consecuencia de un sonado CASO DE ÉXITO sobre idéntico asunto al nuestro, pero VUESTRO APOYO Y VOLUNTARIA APORTACIÓN ECONÓMICA ES IMPRESCINDIBLE. Si no estáis, no hay nada. Aún en un escenario tan favorable, SIN MOVERNOS, LA ADMINISTRACIÓN SEGUIRÁ INAMOVIBLE. A la vista está, tras la publicación del MECD.

Nuestra ACCIÓN COLECTIVA, COMO UNO SOLO, siendo un ACTOR más en este escenario, es FUNDAMENTAL porque todos LOS SINDICATOS SE HAN NEGADO SIEMPRE A ELLO. Antes que por el interés de un colectivo, están por el suyo como organización y, hechas las cuentas, NO LE VIERON RENTABILIDAD POLÍTICA. Todos ellos son los responsables de haber perpetuado esta situación hasta lo esperpéntico.

¡¡ANTES NOS NEGARON LOS TRIENIOS Y LO SEXENIOS!! HUBO QUE GANARLOS EN LOS JUZGADOS Y NO SIN ESFUERZO. ¡¡NOS TOCA A NOSOTROS Y A NADIE MÁS, HACER QUE NUESTRA DIGNIDAD SEA COMPLETA HACIENDO VALER NUESTRO TIEMPO DE SERVICIO Y NUESTROS MÉRITOS COMO INTERINOS!! ¡¡SOMOS MUCHOS!! ¡¡HAY MUCHOS PUNTOS EN JUEGO!! ¡¡A POR ELLOS!!




Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

viernes, 8 de julio de 2016

CESE en la CEJA


La implantación del "concursillo" por la Consejería de Educación andaluza, con la colaboración de los sindicatos negociadores, está resultando un GIGANTESCO DESASTRE.


Tras largos meses de negociación, los agentes oficiales implicados descubrieron, in extremis, que la solución acordada era IMPOSIBLE y que todo el proceso de negociación ha sido un permanente e irresponsable BRINDIS AL SOL.


Para colmo de males, la atropellada alternativa, improvisada para no defraudar las grandes expectativas creadas y mal disfrazada de conciliación de la vida familiar y laboral, infunde entre colectivos docentes AGRAVIOS COMPARATIVOS que han dado lugar a una denuncia ante el TSJA que pone en GRAVE RIESGO el legítimo pero no menos torpe y desnortado avance de la Administración educativa andaluza y sindicatos negociadores por una política de personal docente más justa, sensata y humana, que ha de ser NECESARIAMENTE respetuosa con los DERECHOS conciliatorios DE TODOS los docentes andaluces, dejándonos a una gran parte del personal docente de la Educación pública andaluza, en una situación de inseguridad y zozobra.

La soluciones cuando no contemplan a todos no son soluciones sino una vuelta de tuerca más al problema. Ese es el retrato de la situación: la colocación de efectivos en la cuerda floja y unos colectivos docentes enfrentados como jamás se había visto. Por ello, los firmantes de esta petición, EXIGIMOS: 
  1. El CESE INMEDIATO de la persona que ostenta la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, como asunción de las responsabilidades por este DESPROPÓSITO.
  2. El DILIGENTE ALLANAMIENTO de todo actual obstáculo para hacer posible y hasta donde es posible el ejercicio de LOS DERECHOS CONCILIATORIOS DE TODOS NOSOTROS, DOCENTES ANDALUCES, SEAMOS FUNCIONARIOS INTERINOS O DE CARRERA, PROVISIONALES O DEFINITIVOS, de forma que se conjuguen las necesidades del servicio con nuestras circunstancias personales y familiares.




Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

lunes, 6 de junio de 2016

¡¡El Concurso, illo!!

Esta asociación, al igual que toda la comunidad docente andaluza, no lo dude nadie, esta alarmada por el difícilmente superable grado de impericia con que organizaciones sindicales y Consejería de Educación andaluzas vienen gestionando una solución que haga posible el compromiso adquirido de hacer realidad la conciliación personal, familiar y laboral de todos los docentes definitivos andaluces a partir del próximo curso.

Sin embargo, si apartamos la atención por un momento del incalificable marasmo del "concursillo" andaluz, veremos echársenos encima un nuevo concurso de traslados de ámbito nacional para el que el MECD mantiene plenamente vigente el Real Decreto del ultraje a los funcionarios de carrera que alguna vez fueron interinos.

Un grupo de docentes afectados por la nueva humillación que se barrunta, indignados por la renovada afrenta, se ha puesto manos a la obra. Otro Concurso Es Posible saluda a la recién constituida Plataforma de Docentes por la Baremación de la Interinidad que ya se ha hecho un hueco en la prensa nacional, como podéis leer en Europa Press, en Gente Digital, o en El Economista con mayor detalle.

Como con todo el rigor se dice en la descripción de la Plataforma en el grupo en Facebook ─donde ya empiezan a admitirse adhesiones─, «la indistinta valoración de los años de servicio como funcionario interino y de carrera a los docentes de la Educación pública no universitaria española en nuestros concursos de traslados, a efecto de antigüedad en el Cuerpo, es de obligado acatamiento, desde la entrada en vigor de la Directiva 1999/70/CE, en razón del principio de cooperación leal con las instituciones europeas. Les ha dado igual. Pero, desde julio de 2015, con la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, el tratamiento igualitario es IMPERATIVO LEGAL. No consentiremos un solo concurso de traslados más en el que se ignore nuestro trabajo como funcionarios interinos. PARALIZAREMOS la próxima convocatoria nacional si viene convertida en renovada AFRENTA PÚBLICA y DISCRIMINA, una vez más, a quienes fuimos funcionarios interinos. Este grupo de Facebook aglutina a todo docente español interesado en hacer de nuestra demanda una realidad en el próximo concurso de traslados 2016-2017 de ámbito nacional».

Nos felicitamos por este nuevo movimiento de base y deseamos a esta Plataforma Nacional un fructífero recorrido en su firme propósito de hacer justicia apuntando al MECD y al discrimitario baremo de su Real Decreto 1364/2010.

En cuanto al concursillo andaluz, no obstante lo anterior, manifestamos nuestra más contundente reprobación a los actores y al accidentado proceso que ha desembocado en el extemporáneo, torpe y vergonzoso reconocimiento de que toda la negociación de la mesa sectorial no fue más que un permanente brindis al sol que ha hecho zozobrar las enormes expectativas generadas a tantas y tantos compañeros en tan penosas circunstancias; unas expectativas legítimas e irrenunciables por estar fundadas en la ya clara conciencia de los derechos estatutarios y constitucionales que nos asisten y en el hecho de que, por fin, tras cinco años de lucha, sindicatos y Administración habían asumido la necesidad de romper con la indolencia e inmovilismo de siempre. Pero miren ustedes para qué.

A falta de la necesaria seriedad por parte de quienes nos representan y administran, haremos nosotros alarde de responsabilidad silenciando la faena. Esperemos que sean capaces de rematar al astado, después de varios pinchazos, ya sea al descabello o de aburrimiento. Ahora ya sabemos el porqué de la eterna falta de mejoras en la gestión del profesorado andaluz. No es que no quieran; es que les cuesta. Probablemente, a estas alturas, les huelgue el consejo pero, como quiera que se tiene por permitido todo lo que la ley no niega expresamente, damos por buena la solución que CCOO ha propuesto de volver a las condiciones del acuerdo anterior, dada la exacta redacción del dichoso apartado 2 del artículo 16 de la LEA y de los demás apartados de ese mismo artículo.

Insistimos, no obstante, que si bien la inclusión de los funcionarios de carrera definitivos en la colocación de efectivos provisionales viene a dar solución a quienes ya se ha condenado a un largo ostracismo en un absurdo y falso destino definitivo, otorgando así cierta racionalidad a la gestión del profesorado, esta medida no tiene que ver con la conciliación ni personal ni familiar. Es ahora, precisamente, cuando los colectivos que empeoran su situación en la colocación de efectivos deben gozar de medidas que den eficaz solución a sus derechos conciliatorios, muy especialmente en lo tocante a la familia. Cerramos la entrada del blog haciendo una merecida mención a la flamante política de gestión de personal de la Comunidad de Valencia, donde se ha librado una ingente cantidad de vacantes al concurso de traslados, lo que redundará en la estabilidad de las plantillas. Bien podría asumir este modelo la Consejería andaluza, junto con los ya muy sabidos ejemplos de Castilla La Mancha y Castilla y León, que siempre hemos postulado, en cuanto a la libre elección de provincia(s) para primer destino definitivo. Efectivamente, otro concurso de traslados es más que posible.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 1 de mayo de 2016

El Concursillo

Después de cinco años denunciando y combatiendo desde esta plataforma la inhumana política de personal de la Consejería de Educación de Andalucía y la indolencia e ineficacia de las organizaciones sindicales, el concursillo es una realidad. Fuimos siendo conscientes, a lo largo de ese camino, de que nuestra esforzada misión era la de sacudir el árbol, cada vez más fuerte, para obligar a las rémoras a recoger las nueces. Sí, hemos luchado mucho por esto; pero NO PARA SÓLO ESTO NI ASÍ.

En primer lugar, hemos de llamar la atención sobre la gran mentira que difunden los agentes oficiales implicados, una mentira mansamente reproducida por todos los medios de comunicación: que el sucedáneo del concursillo pergeñado por la CEJA es una medida para la conciliación familiar y laboral. Y no lo es porque la solución no atiende sino que es absolutamente ajena a las circunstancias familiares de los participantes, de tal forma que entre los futuros beneficiarios ni estarán todos los que son ni serán todos los que estén. Por tanto, ha de quedar meridianamente claro que la CEJA va a seguir incumpliendo el mandato constitucional de protección social, económica y jurídica de la familia. En la próxima colocación de efectivos provisionales, Torretriana podrá otorgar una plaza provisional a quien ya tiene una definitiva, soltero y sin compromisos que ha adquirido su condición de funcionario de carrera recién acabada la carrera, antes que a una funcionaria interina de más antigüedad que aquel y con hijos párvulos y marido, familia a la que la Consejería torcerá y retorcerá la vida, en la próxima colocación de efectivos provisionales, obligándole a dolorosas decisiones que pulverizarán la unidad familiar y socavarán su economía. Pues óiganlo: eso es criminal y atenta contra un buen puñado de preceptos constitucionales y estatutarios. Pero acérquese doña Adelaida, si nos lee, al sillón o al escaño de la Sra. Consejera de Salud, Igualdad y Políticas Sociales y le susurra al oído lo que están haciendo en Educación, a ver cómo le mira su colega. O más bien, a ver cómo es capaz de mirarle usted a ella a la cara, luego.

Expresado con la misma propiedad con la que lo viene haciendo desde 2007 la Consejería de Educación de Castilla La Mancha en cada una de sus convocatorias autonómicas de concurso de traslados, el concursillo es una medida para la mejora de las condiciones de trabajo del profesorado, concepto este que, tal que así, se contempla en la LOE (2006), en la LEA (2007) y en el paquete de medidas para la convergencia de la Educación en Andalucía que aprobó el Parlamento de Andalucía en 2010.

Y bien es cierto que, si creemos en la honestidad del gesto de la CEJA y finalmente el concursillo resulta ser lo que parece, la mejora sería real para unos; pero en serio perjuicio de otros, por mucho que la medida quisiera satisfacer esa «política de personal de Google» que siempre hemos postulado. Entenderá la CEJA, por tanto, que no le demos las gracias porque, mal y tan tarde para tantos, se digne a resolver el problema que ella misma ha creado por desatender desde siempre las necesidades de conciliación del profesorado y habiendo dejado envenenar el asunto hasta lo indecible se decidan, ahora, a intervenir con cirugía radical al paciente, a vida o muerte, cortando... ¿por lo sano?

Porque calzado el voluminoso colectivo de funcionarios de carrera con destino definitivo entre el personal participante en la colocación de efectivos provisionales de cada curso, los grandes perjudicados por el remiendo serían los compañeros y compañeras con cargas familiares, funcionarios de carrera a la espera de primer destino definitivo y especialmente funcionarios interinos.

Dicho en plata: no habrá una justa y humana gestión de personal hasta que la situación familiar empiece a ser considerada y debidamente dimensionada por esa Consejería. Cuenten, los colectivos citados, con nuestra solidaridad y persistente demanda de medidas reales para la conciliación familiar y laboral así como una mayor flexibilización laboral para los funcionarios interinos aunque, a nuestro juicio, nadie mejor que ellos mismos. La debida atención y solución a nuestras demandas pasa por la necesaria unificación y articulación del colectivo docente reconquistando la voz y el protagonismo propios que el sindicalismo hodierno nos ha robado.

Insistimos en la absoluta necesidad de ampliar la concesión de comisiones de servicio al supuesto de conciliación familiar por cuidado de hijo menor y, ahora más que nunca, cuando se va a invitar a todo definitivo a adquirir de facto la situación de provisional y las diferencias entre funcionarios interinos y de carrera se desdibujan al dictado del ordenamiento jurídico de la Unión Europea, reclamamos una igualdad de trato real a todos los colectivos, como si de uno solo se tratara, porque lo son —asunto que trataremos en una entrada posterior—, y denunciamos la incomprensible negativa administrativa y la alarmante ceguera sindical a nuestra sempiterna demanda de libre elección de provincia para primer destino definitivo, una renuencia que nos sigue levantando todas las sospechas sobre el porqué del empecinamiento de la CEJA en un concurso de traslados que hace falsos definitivos en la otra punta de Andalucía para luego dar solución, veremos cuál, al problema que ella misma innecesariamente ha creado, tratando a esos mismos falsos definitivos como falsos provisionales. ¿A qué tanto fraude?

Sin, como poco, todas las medidas que aquí se apuntan no habrá paz para nosotros. Ni para la Consejería. Por conciencia. Así que ahora que los indicios señalan a que los compañeros y compañeras funcionarios de carrera definitivos tendríamos, en la próxima colocación de efectivos provisionales, algo cercano a la justicia que todos merecemos, permítasenos sentir y padecer por esa compañera del ejemplo de arriba, interina y madre, porque podemos poner caras, nombres y apellidos a ese ejemplo y merecen, todas y todos, más digno trato a una vida de verdadero sacrificio y acorazado amor que el que les dispensa esa Consejería.

Aún creemos que tienen más alma que aquellos Borgia, estos de Torretriana. Lo veremos.


Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

Ilustración de Echando una mano - Trabajo propioCC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=30153868

domingo, 10 de abril de 2016

Máxima Inseguridad Jurídica

Quienes seguís el blog, ya conocéis que la Federación de Educación de CCOO Extremadura ha emprendido acciones legales contra la Consejería de Educación de la Junta de Extremadura reclamando la baremación de la antigüedad en el Cuerpo como funcionario interino en el concurso de traslados extremeño. Alertábamos de ello esta Semana Santa haciéndonos eco de un diario de aquella Autonomía y días después conocíamos algunos detalles más.

La decisión de acudir a la vía judicial se habría gestado en septiembre del año pasado, cuando algunos delegados de FE-CCOO Extremadura decidieron poner fin a la disparatada situación que arrastró a la Consejería de Educación extremeña a no publicar la convocatoria del concurso de traslados de 2014-2015.

Al parecer, la coincidencia de la publicación de la noticia con la Semana Santa habría sido fruto de la casualidad; esperaban, incluso que el TSJE hubiera publicado antes su llamamiento a personarse en la causa a posibles afectados.

Agradecemos el arrojo de FE-COO Extremadura tanto como nos desconcierta el hecho de que fuera FE-CCOO Ensino (Galicía) la que presentara no una sino varias demandas oponiéndose, en Galicia, a la baremación del tiempo de funcionario interino. Aunque, después de la carta de emplazamiento de la Comisión Europea (CE) a los poderes públicos españoles y tras la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no es necesario arrojo alguno sino una mínima voluntad, en todo caso, de enmendar las cosas. ¡Qué digo! De enmienda, que no es lo mismo.

Para enmienda ─a peor, por cierto─ la que de sí mismo y de su trayectoria hizo el sindicato extremeño PIDE a quien se le ha de reprochar que, con tan favorables vientos como venían soplando desde 2011 y muy especialmente desde 2012, no volviera a embestir contra el RD 1364/2010, reorientando y robusteciendo la desnortada y magra fundamentación jurídica que blandiera en aquella temprana causa suya de 2010 con los razonamientos que le brindó posteriormente su propio TSJ. Y aunque tamaño renuncio invita a una poco bondadosa interpretación de la deriva histórica de ese sindicato, se puede decir, sin lugar a dudas, que para ese viaje no hacían falta alforjas porque han demostrado la misma contumaz irresponsabilidad general que en 2014-2015 dio lugar a la no convocatoria de la Administración educativa extremeña y a la salida por peteneras de la gallega con su convocatoria de cero plazas.

La causa que ahora se dirime en Badajoz es de vital importancia porque su resultado debería influir en la convocatoria nacional. Ojalá que esta acabe siendo la vía a la definitiva Pax Augusta. Desconocemos los términos exactos del suplico de esa demanda o contra qué leyes o reglamentos arremete pero, en todo caso, el MECD no puede seguir impasible ante la MÁXIMA INSEGUIRDAD JURÍDICA que se cierne sobre el próximo concurso de traslados, inseguridad especialmente grave en Galicia y Extremadura donde reaparecen los mismos fantasmas de 2014 acrecentados por el efecto sinérgico de tres hechos, dos de ellos ya apuntados más arriba:

El primero, la carta de emplazamiento de la CE a España, en marzo de 2015. La CE es el máximo órgano de la Unión encargado de velar por la correcta interpretación de la normativa europea y de su cumplimiento por todos los países miembros. Pues bien, el criterio expuesto por la CE no puede haber sido más contundente al rechazar y desmontar, uno por uno, todos los argumentos que cualesquiera instancias de los poderes públicos del Estado español han venido enfrentando a la baremación del tiempo de interino. Se señala, en dicha misiva, de manera explícita, a los jueces y tribunales andaluces, lo que hace que debamos tener a la Consejería de Educación andaluza por contagiada de los mismos fundados miedos de sus homólogas extremeña y gallega, por no mencionar a las Consejerías asturiana y castellano-leonesa, a cuyos correspondientes TSJ daba por extendida la doctrina europea, el Tribunal Superior de Justicia gallego, en sus famosas sentencias.

El segundo, la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que desde julio del pasado 2015 hace explícita mención a la obligación de la judicatura nacional de apartar la jurisprudencia nacional en favor de la europea allá donde aquella contradiga a esta, lo que a nuestro juicio convierte en absolutamente temeraria cualquier tentativa de convocatoria de concurso de traslados ajena a las consecuencias que derivan de la Directiva 1999/70/CE. En este sentido, las notificaciones que Otro Concurso Es Posible enviara a MECD y CEJA, el pasado verano, cobran vigor (a la derecha, a modo de muestra, la de la CEJA, que —mutatis mutandis— se expresaba en idénticos términos que la dirigida al MECD). A pesar de ello, lamentablemente, cada año venimos comprobando, con sorpresa, que no hay disparate descartable en este largo sainete.

El tercero, solo para los andaluces, la reforma de la Ley de Función Pública de Andalucía ─enlazada también en el párrafo anterior─, efecto directo de la carta de emplazamiento de la CE, donde se nos excluye a los docentes de los beneficios de la baremación del tiempo de interino que se le reconoce a todo el funcionariado andaluz, bajo la torpe excusa de que los docentes andaluces pertenecemos a cuerpos estatales, a pesar de que es la Junta de Andalucía la que nos gestiona por tener transferidas plenas competencias. Para estos, parece ser que no existen ni la obligación que tienen de plegarse a la superior naturaleza del derecho europeo ni el ejemplo de la Administración educativa gallega, que desde 2013 barema, indistintamente,  el tiempo de funcionario interino y de carrera.

La solución más fácil, directa y sólida, no obstante, está en Madrid y no es de índole judicial sino de voluntad político-administrativa por el obligado acatamiento de la doctrina europea. Invitamos a FE-CCOO Extremadura a que con la misma firmeza con la que se mueve en su tierra, abra conversaciones con el resto de territorios, urgentemente, para unificar posturas y pelear por la definitiva armonización de la normativa nacional con la europea, con vistas a la próxima convocatoria de concurso de traslados, invitación que hacemos extensible al resto de federaciones y sectores de enseñanza, no solo de CCOO sino del resto de organizaciones sindicales con representación estatal en una llamada general a la insoslayable RESPONSABILIDAD que tienen, en el caos reinante, de poner fin a esta esperpéntica situación, ya difícilmente sostenible.

No obstante, visto el despropósito general de todos los actores, no es descartable la posible entrada en escena de un indignado grupo de docentes que, perjudicados por una futurible convocatoria que volviera a ser ajena a la baremación del tiempo de interino y constituidos en asociación sindical de ámbito nacional, estuviera preparado para atacar, por la vía judicial, (1) la Orden Ministerial que publicara las instrucciones para la convocatoria de concurso de traslados en todos los territorios autonómicos, (2) el RD 1364/2010 que regula los concursos de traslados en el territorio nacional y (3) cada una de las Órdenes que en cada Comunidad Autónoma convocaran el concurso de traslados, exigiendo la suspensión cautelar del procedimiento, la nulidad de lo actuado y la nueva convocatoria conforme a la jurisprudencia europea.

Y a decir verdad, esta alternativa nos parece, más que una posibilidad, una INEXCUSABLE EMERGENCIA. Que ese grupo, donde quiera que esté, cuente con nosotros, en la humilde medida de nuestras posibilidades.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

viernes, 25 de marzo de 2016

CCOO vs CGT

Increíble pero cierto, algunos diarios extremeños publican, con fecha de 24 de marzo, que CCOO ha ido, a la chita callando, contra el corriente concurso de traslados de Educación. Como hecho a propósito, tal como hiciera Adolfo Suárez con la legalización del PCE, en plena Semana Santa, es noticia, de medido bajo impacto pero de hondo calado, que El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura emplaza a los docentes interesados, en el margen de 9 días, a personarse en el recurso contencioso administrativo iniciado por el sindicato CCOO contra la resolución de la Dirección General de Personal Docente por la que se convoca el concurso de traslados de Extremadura.

SE ABRIÓ LA VEDA. Es el momento de hacer lo mismo en todos los territorios nacionales. Sin ningún género de duda. Pero el margen de reacción es escaso y la omertá sindical, máxima, entre las organizaciones andaluzas. 

Sin embargo, a bote pronto, el plazo para recurrir, aquí en Andalucía, el actual concurso de traslados, podría ser suficiente si, como sostiene algún letrado, la convocatoria no puede darse por firme y consentida y ser considerada ley entre las partes (1) por estar ya siendo atacada por terceros y (2) por contravenir flagrantemente el derecho europeo en materia de derechos fundamentales, como sería el caso.

No se puede esperar nada de las organizaciones sindicales, no obstante, salvo que, levantada la liebre, se pongan las pilas y, con las vergüenzas al aire, de una vez por todas, hagan lo que tienen que hacer, con toda la contundencia. ¿Por qué no ha hecho CCOO lo mismo en todos los territorios? ¿Por qué ningún otro sindicato lo ha hecho?

[Actualización 10:55 27/03/2016 - Se trata de dos demandas, no una. La primera (pdf) está presentada por la propia FE-CCOO Extremadura, ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, mientras que la segunda (pdf) está interpuesta, a título individual, por una sindicalista de esa misma organización, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz.

Hemos de añadir nuestra sorpresa y desconcierto por el sistemático borrado de nuestros mensajes en el foro del sindicato extremeño PIDE, alertando de la noticia, cuando por fin parecían haber dejado de hacerlo. Una gran torpeza, cuando no se le pueden poner puertas al vasto campo de Internet. Es inaceptable que, frente a una aparente política de transparencia, manipulen a su antojo la información. Cierto, el foro es suyo. Pero se supone que obedecen a unos principios elementales de transparencia y libre expresión que quedan aquí y ahora seriamente cuestionados. Nada alarmante. Cosi fan tutte. Esta es, precisamente, la gran conquista pendiente del colectivo docente: la superación del yugo informativo, de la completa incomunicación entre nosotros y de la aplastante anulación a la que nos tienen sometidos las organizaciones sindicales que, bajo su supuesto papel de representantes, nos roban la voz y nos invisibilizan]

Zurrad a vuestros sindicatos y que no os engañen: la causa ha de ser colectiva, interpuesta como sindicato y no individual, contra la resolución provisional, por omitir la obligada baremación del tiempo ejercido como interino, en el apartado de antigüedad en el Cuerpo. Exigid que actúen. Obligadles. Es vuestro derecho. Es su obligación. No consintáis que vuelvan a burlarse de todos nosotros. 

Cuando en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF y SAFJA fueron contra el concurso de traslados, en 2012, oponiéndose a la baremación del tiempo de interino en ese caso ─los muy reaccionarios─, consiguieron paralizar y anular aquel concurso. Nunca podréis tener tanta fuerza por separado, presentando contenciosos a título individual. Ni siquiera hace falta un sindicato para eso. El sindicato debe estar para personarse en representación vuestra, y como tal, contra ese concurso de traslados, con la fuerza que solo puede tener una organización que está legitimada, ella y solo ella, para representar a los trabajadores de forma colectiva.

Tras la carta de emplazamiento de la Comisión Europea a España, por este y otros motivos, y la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, el pasado verano de 2105, donde se explicita la subordinación de los jueces y magistrados nacionales a la jurisprudencia de la UE por sobre el derecho nacional, el panorama judicial es lo suficientemente claro como para que estas acciones legales no solo estén sobradamente fundamentadas sino que además son absolutamente necesarias para restituir el estado de derecho ante la inercia, si no contumacia, que siguen mostrando todas las Administraciones educativas, nacional y autonómicas, con la muy honrosa excepción de la gallega, al acatamiento del superior y prevalente derecho de la Unión.

Fuente: CCOO lleva a la justicia el concurso de traslados ( El Periódico Extremadura - 24/03/2016 ) De Maverick a PIDE, a las 17:20 del 26 de marzo de 2016.


Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 14 de febrero de 2016

Nos EMPODERAMOS

Hoy mismo ha quedado publicado ─y replicado─ un mensaje en Facebook que viene a ser el germen de un manifiesto por el EMPODERAMIENTO DOCENTE.

EMPODERAMIENTO DOCENTE. Nada se ha movido en sindicatos. Ni una brizna. Mientras que en política ya estamos en que el actual statu quo tiene que acabar e incluso están todos por la reforma de la Constitución, los sindicatos siguen campando a sus anchas con los mismos procederes. ¿Seguiremos con la cabeza gacha, resignados? Pongamos coto a un juego en el que nosotros consumimos nuestras vidas, tiempo, dinero y hasta salud mientras que ellos se mofan de nosotros y reparten, acaso, migajas.

Por una RED SOCIAL DOCENTE organizada al margen de sindicatos para empoderarnos. NOSOTROS IMPARTIMOS, NOSOTROS DECIDIMOS.  

Os invitamos a incluiros en el grupo Docentes Por la Conciliación Familiar en Facebook. La conciliación personal, familiar y laboral (no solo familiar y laboral aunque especialmente esta) es un derecho reconocido en la Constitución Española, en el Estatuto de Autonomía de Andalucía y en la Ley del Estatuto Básico del empleado público [asimismo es considerada principio rector de las políticas públicas por el Estatuto de Autonomía de Andalucía, a todo lo cual se le añade el deber constitucional que tienen los poderes públicos de protección social, económica y jurídica de la familia].

Trascender el actual sistema de representación sindical y su perverso clientelismo constituyendo un contrapoder convergente, verdaderamente representantivo de nuestra voluntad y garante de nuestros derechos, es una absoluta emergencia.

El actual rompecabezas sindical ha de ser superado por un movimiento único, plural y articulado, ajeno a intereses exógenos y resultado de la soberana voluntad del profesorado. Según la cesárea máxima del «divide y vencerás» ¿de qué lado se puede tener a quienes perpetúan sus intereses y privilegios vendiendo su propia marca, tapándonos la boca, torciendo nuestra voluntad y manteniéndonos incomunicados a todos, sin recurso alguno para poder intervenir en las decisiones que esas organizaciones fraguan de arriba abajo?

Hoy empezamos a hablar no de otro concurso, que también, sino de otro sindicalismo. Por las plenas garantías de todo docente a la libre comunicación, expresión, propuesta y organización internas en una RED SOCIAL DOCENTE independiente, libre, horizontal, descentralizada, directa, honesta, accesible, inclusiva, plural, articulada, participativa y participada, para la propia defensa y representación de nuestros intereses de grupo voluntaria y democráticamente  conformados. 

Quedáis invitadas/os a participar en el grupo de Docentes por la Conciliación Familiar en Facebook. Siempre gracias a su creadora y administradora. Gracias, Carmen.


Otro Mundo Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 24 de enero de 2016

Grupo Conciliación

Han pasado más de cuatro años desde que este blog se convirtiera en alminar desde el que hemos llamado a la lucha por el derecho a la conciliación personal, familiar y laboral de los docentes de la Educación pública. Hemos predicado permanentemente esos derechos y su alcance. Señalamos a la Administración educativa por el sistemático incumplimiento de la obligación que tiene de celar por esos derechos nuestros y por la debida consideración a nuestro bienestar, no solo porque es nuestro derecho sino porque al redundar este en la eficacia del servicio que prestamos, se constituye en asunto de interés general y prioritario, como así lo reconoce la propia LOE-LOMCE-LEA y sentencias del Tribunal Constitucional. Y hemos combatido y llamado a la acción contra el enorme despropósito que rodea la gestión del profesorado, particularmente en los concursos de traslados, con el emprendimiento de una iniciativa legislativa popular que naufragó contra la pasividad de todas y cada una de las organizaciones sindicales del sector andaluz de la Educación pública no universitaria o con unas cartas al Defensor del Pueblo Andaluz que acabaron en una declaración que dejaba con el culo al aire a la Consejería, nos otorgaba toda una victoria moral (media victoria), nos armaba de razones y auguraba un rayito de esperanzas de cambio que ya se encargaron de truncar las huestes sociatas.

Comentábamos tiempo atrás, que toda esta lucha no ha caído en saco roto y tenemos el convencimiento de que sin ella Andalucía seguiría acomodada, a día de hoy, en el mismo inmovilismo que ha caracterizado a Administración y sindicatos andaluces durante los últimos treinta y tantos años. Aún ahora, no obstante, parece que la única razón por la que la CEJA no nos envía como definitivos a Lugo o Lérida es porque no puede.

Seguimos manteniendo que el concursillo es un mal parche que aliviará a bien pocos. Es injustificable de todo punto que, en pleno siglo XXI, reconocidos nuestros derechos a la conciliación ─especialmente la familiar y laboral por estar radicada en el derecho preferente del menor (nuestros hijos) y en el deber constitucional de los poderes públicos de protección social, económica y jurídica de la familia─ la Administración andaluza mantenga un modelo de gestión FRANQUISTA por el que nos sigue obligando a los funcionarios de carrera a aceptar adjudicaciones forzosas de primer destino definitivo en cualquiera de las ocho provincias andaluzas; injustificable no solo porque lapida los derechos conciliatorios que nos son propios y el derecho superior de nuestros hijos a disfrutar de sus progenitores sino porque, además, tanto despropósito es absolutamente innecesario, como vienen demostrando la Consejería de Educación de Castilla y León, desde 2000, o la de Castilla La Mancha, desde 2002, y porque es un verdadero FRAUDE a familias, alumnado y profesorado del centro de destino sostener que se da estabilidad a unas plazas que son ocupadas por quienes las abandonarán a las primeras de cambio, cuando bien podrían ser adjudicadas con mucho mejor tino.

El mismo despropósito que condena a tantos funcionarios de carrera en concurso de traslados es el que condena a familias enteras de tantas y tantos funcionarios interinos que, en situación ya precaria por su provisionalidad, se enfrentan a la sinrazón y crueldad de una Administración que desatiende elementales reivindicaciones que racionalicen su gestión, como la de que se les permita decidir libremente la provincia o, por qué no, comarcas ─como en Sanidad─ que por sus circunstancias personales ellos mismos quieran aceptar, sin ser expulsados de la bolsa por ello.

Trasladando los razonamientos de la famosa y reciente sentencia de la juez madrileña y con mayor motivo en nuestro caso, sostenemos que el modelo de gestión del profesorado de la CEJA no se ajusta a derecho y que el derecho del menor ─nuestros hijos─, la obligación de protección de la familia ─las nuestras─ y nuestros derechos conciliatorios ─reconocidos en el Estatuto de Autonomía de Andalucía, la ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Educación de Andalucía─ están por encima de las dificultades organizativas de la CEJA.

Seguiría siendo toda una afrenta que en una supuesta solución se pretendiera que nuestros derechos conciliatorios, que nos corresponden a TODOS y cada uno de nosotros/as, fueran ejercidos en competencia con nuestros compañeros, depositarios de los mismos derechos. Es deber de la CEJA garantizarlos, dándonos solución a TODOS.

Vemos la ocasión perfecta para CONFLUIR, TANTO FUNCIONARIOS INTERINOS COMO DE CARRERA, por la lucha de nuestros maltratados derechos conciliatorios. Cualquier paso de sindicatos o administración, como los que se barruntan, no deberían condicionar dicha confluencia porque constituir un contrapoder efectivo es la única forma de garantizar resultados y que estos no se tuerzan o desvirtúen, por el camino.

Os invitamos, de entrada, a formar parte del GRUPO DE FACEBOOK DE DOCENTES POR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR ─ya somos 1.085─ y a firmar la iniciativa que allí se promueve en favor de la conciliación familiar y laboral de compañeras y compañeros funcionarios interinos. Es de justicia.



Otro Concurso Es Posible (Carthago delenda est)

domingo, 3 de enero de 2016

Galicia Calidade

Confirmado: la Consejería de Educación de Galicia tiene la voluntad de volver a baremar el tiempo de interino en este concurso de traslados. 

Lo hizo en 2013-2014 porque era ya perfectamente consciente de su obligación de ajustar este procedimiento al ordenamiento jurídico de la Unión Europea. A pesar de ello, ante el marasmo judicial desencadenado a raíz de aquella "revolucionaria" convocatoria y enfrentando un nuevo concurso, esta vez de ámbito nacional, Galicia decidió capotear el toro, en 2014-2015, aplicando el baremo discriminatorio del RD 1364/2010 pero ofertando cero plazas; nefasto subterfugio con el que la Administración faltaba a su obligación de sacar a concurso las vacantes que realmente existían, atentando además contra el derecho a la movilidad de los compañeros gallegos. Y este año 2015-2016, estando fuera de toda duda la obligada e indistinta baremación del tiempo de funcionario interino y de carrera tras las reiteradas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y la carta de emplazamiento de la Comisión Europea a España, la Consejería gallega ha hecho público el borrador de la convocatoria de su concurso de traslados, en cuyo baremo se computa el tiempo de servicio como funcionario, tanto interino como de carrera, por el apartado 1.2. de antigüedad en el Cuerpo. 

El insoportable esperpento nacional que venimos padeciendo a lo largo de todos estos años se encuentra ahora en un punto insostenible que retratamos a continuación, tras el salto.